株式会社SI&C

求人掲載中
金融業務効率化・RPAAI・ビッグデータクラウド流通・小売
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

アプリ開発(テックリード/技術エキスパートで組織を推進)

想定年収
600~1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
技術力:AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといった最新テクノロジーや、アプリやインフラを組み合わせた、一つの技術に依存せず、多様なソリューションを提供しています。技術力に大きな価値を置いており、また、技術のキャリアアップを志す社員を資格取得の奨励金等で支援しています。
マネジメント:マネジメント:ソフトウェア開発プロセスの能力の成熟度を示す国際指標である、CMMIにおいて、2015年から継続して
最高レベルである「レベル5(ML5)」を達成している企業(日本国内取得企業5社中の1社)です。また、CMMIとPMBOK(米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系)をベースに、当社40年以上のマネジメントのノウハウを活かした当社独自の開発水準であるSICPを活かして開発を進めており、マネジメント力には定評のある会社です。そのため、「スペシャリスト、PJマネジメント、組織マネジメント」といったキャリアの志向性に合わせた様々な道があります。
【技術の視点から業務を創造する会社「Benyond SI」へ】
以下の施策を実施しており、更なる成長企業へと飛躍を果たします。
・2023年:大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施
・2024年1月:元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略の策定
・2024年10月:0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等)
会社特徴
【設立から40年以上黒字経営/連結1365名、売上169憶の堅実で誠実な会社経営】
同社は、1980年創業の「老舗システムインテグレーター」です。長い歴史のなかで培われた豊富な経験とノウハウを活かして徹底したプロジェクト管理・高品質なシステム開発を実現してきました。一つひとつのプロジェクトに真摯に取り組む姿勢は、創業以来変わっていません。それが、お客様からの「安心」と「信頼」が得られる理由です。

【中長期での成長を見越し24年にプライム上場を廃止/今後はリスキリングに注力】
同社は2024年にプライム上場を廃止しています。理由は、株主への説明責任として直近の売上を上げることに注力しなければならなくエンジニアの長期育成・活躍へ着手できないためです。実際に、研修充実やアライアンス強化でエンジニアの育成環境を強化しています。
また、同年に元アビームコンサルティング社の元代表が同社代表へ就任しています。
◆APNコンサルティングパートナー認定(AWSパートナー)/PMP取得率が国内トップクラス/CMMIレベル5(TOP)

【元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者が参画し人材・組織を改革】
同社は安定基盤がありながらPEファンドによるTOBで経営改革を行うフェーズです。変革後の成長や組織に耐えうる、かつ、柔軟に変えられる人事各制度や人事組織をゼロベースでこれから作っていきます。その為にLINEやYahooといったIT企業の人事が参画し、今のエンジニアの市場価値に見合った人材戦略・人材開発体系の策定などを行っています。
https://www.siac.co.jp/community/
もしよければ右記URLをご参照ください。https://career.siac.co.jp/movie/
仕事内容
技術的な設計・意思決定:
システム全体のアーキテクチャの設計/技術スタックの選定や導入の判断/コードの品質・セキュリティ・パフォーマンスなどに関する基準策定

技術的なプロジェクト推進:
スプリント計画や技術的見積もりの作成/開発タスクの優先順位付けと管理/PM、他部門との技術的な調整

チームの技術的育成:
チームメンバーヘの技術指導/勉強会や技術ドキュメントの整備/ベストプラクティスの共有

コードレビュー・実装支援:
チームメンバーのコードレビューを実施/必要に応じて自らもコーディング/技術的課題の解決や支援

【ポジションの魅力と役割】
・技術スタックやアーキテクチャの選定から関与できる
・固定化されない技術選択とプロジェクト多様性
・プロジェクトにおけるアプリケーション開発の技術方針策定とリード
・若手・中堅エンジニアの技術育成やチームの技術的指針を示し、スキルアップの機会を提供
・継続的改善(CI/CD・テスト自動化・パフォーマンス改善 等)の実践
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株式会社SI&C募集概要

勤務地
東京都本社または顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)
給与詳細
※ご経験を考慮の上、決定致します。
・昇給/昇格:年2回(5月、11月)
・賞与:年2回(6月、12月)
応募資格
・アーキテクチャ設計および技術選定の実務経験
・コードレビューや技術指導の経験
・方式設計の実務経験
・システムデザインの実務経験
・システムアーキテクトの経験者

【歓迎】
・顧客への技術観点での提案活動経験
・マイクロサービスやサーバーレスアーキテクチャの導入経験
・テスト駆動開発(TDD)および自動テストの実装経験
・コンテナ技術(Docker、Kubernetes)の利用経験
勤務時間詳細
就業時間:9:30~18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 リフレッシュ休暇(5日) 特別休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 確定拠出年金 団体保険 財形貯蓄 勤労者共済会
通勤手当 家族手当 時間外手当(一般職) 資格取得奨励金(一時金) 資格取得奨励金(維持費) 定期健康診断 健保保養所利用可 スポーツ施設利用補助 同好会(ゴルフ、フットサル等)
採用人数
若干名
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想定年収 600~1,000万円
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技術的なプロジェクト推進:
スプリント計画や技術的見積もりの作成/開発タスクの優先順位付けと管理/PM、他部門との技術的な調整

チームの技術的育成:
チームメンバーヘの技術指導/勉強会や技術ドキュメントの整備/ベストプラクティスの共有

コードレビュー・実装支援:
チームメンバーのコードレビューを実施/必要に応じて自らもコーディング/技術的課題の解決や支援

【ポジションの魅力と役割】
・技術スタックやアーキテクチャの選定から関与できる
・固定化されない技術選択とプロジェクト多様性
・プロジェクトにおけるアプリケーション開発の技術方針策定とリード
・若手・中堅エンジニアの技術育成やチームの技術的指針を示し、スキルアップの機会を提供
・継続的改善(CI/CD・テスト自動化・パフォーマンス改善 等)の実践
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技術的なプロジェクト推進:
スプリント計画や技術的見積もりの作成/開発タスクの優先順位付けと管理/PM、他部門との技術的な調整

チームの技術的育成:
チームメンバーヘの技術指導/勉強会や技術ドキュメントの整備/ベストプラクティスの共有

コードレビュー・実装支援:
チームメンバーのコードレビューを実施/必要に応じて自らもコーディング/技術的課題の解決や支援

【ポジションの魅力と役割】
・技術スタックやアーキテクチャの選定から関与できる
・固定化されない技術選択とプロジェクト多様性
・プロジェクトにおけるアプリケーション開発の技術方針策定とリード
・若手・中堅エンジニアの技術育成やチームの技術的指針を示し、スキルアップの機会を提供
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東京都
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