キャディ株式会社

キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。
「製造業のAIデータプラットフォームCADDi 」は、製造業における、図面、CAD、仕様書、コスト、品質データ等の、エンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付けし、そこからインサイトを抽出することで、人間の生産活動をより楽に、かつ高度化するシステムおよびアプリケーションの集合体です。この基幹システムは全社改革から日々の意思決定に至るまで、製造業のあらゆる場面で活用されます。ナレッジが共有されないことによって同じ問題が繰り返される「車輪の再発明」を各種課題の根源と位置付け、蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、製造業の「標準」を引き上げることにより、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります。
アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
同社は日本国内のみならず、ベトナム、タイ、アメリカを含むグローバル4カ国で事業を展開し、
SaaSのトップクラスのパフォーマンスと言われるT2D3を大幅に超える成長を続け、グローバルでの事業拡大を加速しています。
さらなるサービス強化のため、昨年11月には初の名古屋拠点を2拠点同時開設を完了しました。

【総額257億円のシリーズC資金調達を実施】
シリーズCラウンドで総額217億円の資金調達を実施しました。今回調達した資金は、グローバルも含めた人材採用やCADDiの開発、そして新規事業に投資する予定です。これにより、受発注にとどまらず、設計から製造・物流・販売までのバリューチェーン全体のDXを加速し、製造業のデジタル化におけるデファクト・スタンダードを構築することで、2030年までに１兆円規模のグローバルプラットフォームになることを目指します。

■2025年3月にシリーズCにおいて、91億円の追加資金調達を実施
・2024年の事業統合を経て、SaaSとなってから初めての投資
・リードが海外VC=グローバルからの期待をいただけた点

【創説者である二人の経歴】
加藤氏は、2014年に東京大学卒業後、グローバルコンサルティングファームのマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社し、2016年にマネージャーに昇格。日本、中国、アメリカ、オランダなどで重工業や大型輸送機器、医療機器といった大手製造業の購買・調達改革をサポートしたほか、IoT／Industry4.0領域をリードした経歴を持ちます。また、共同創業者でCTOの小橋昭文氏は、スタンフォード大学／大学院で電子工学を専攻後、ロッキード・マーチン本社でソフトウェアエンジニアとして4年間、衛星の大量画像データ処理システム構築に従事し、NASAやJAXAとの共同開発に携わる。その後、クアルコム社で半導体セキュリティ強化に従事の後、アップル本社でシニアエンジニアとしてワイヤレス方式のマイク付きイヤフォンなどの開発をリードしたというキャリアの持ち主です。
https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-recruit-202108

CEO　加藤氏　notehttps://note.com/yushirodesu/

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
「製造業データ活用クラウドCADDiDrawer」や「AI見積クラウドCADDiQuote」などの
アプリケーションを提供し、製造業の図面データや見積プロセスを構造化・効率化しています。
国内大手製造業から加工会社まで顧客を持ち、海外展開も加速させています。
テクノロジーによって製造業の知見を再現・集約し、
部門や会社を超えた全体最適の実現を目指している企業です。
【具体的には】
・ テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動
・ 事業戦略上の意思決定プロセスへの関与
・ 複数チームのマネジメント (入社当初はオンボーディングも兼ねて
4-6名程度の単一チームのマネジメントからスタート)
・ 事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と目標達成マネジメント
・ 1on1や評価フィードバック等を通じたチームリーダーやマネージャー層の育成
・ 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
・ 日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
・ エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
・ CADDiTechカルチャーの浸透
・ その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行

・ ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
・ 複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
・ 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 (テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること。例:日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等)

【歓迎】
・ 多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
・ 急成長する組織におけるマネジメント経験
・ スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
・ ビジネスレベルの英語力