株式会社エス・ワイ・エス

求人掲載中
旅行・ホテル
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

ビジネス部責任者候補(出社勤務メイン/宿泊施設のSaaS型予約システム「OPTIMA」)

想定年収
750~1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
同社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設様の直販予約を最大化させるソリューション
『OPTIMA』(オプティマ)を自社開発し、各宿泊施設様に提供しています。

OPTIMA(オプティマ)は「管理者・ユーザーどちらのニーズにも応える最適な機能とデザインで
パフォーマンスを最大化する宿泊予約システム」という強い思いを込めて開発しています。

施設様の予約における業界構造の課題であるOTA(Online Travel Agent)依存から直販予約へシフトする過程において
既に高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2000施設の導入実績を誇っており、自社開発の予約システムのシェアとしては国内トップクラスです。

ここ数年で市場での認知形成が確立し、宿泊施設の直販予約を最大化させるリーディングカンパニーとして、
これから更に事業拡大に注力していくフェーズの会社です
会社特徴
■「OPTIMA」に込める想い
・OPTIMAは、単に技術的に難しいものを作るのではなく、宿泊施設やエンドユーザーの課題解決に繋がるシステムを目指しています。
課題や収益を改善することで、社会課題にフィットしたシステムを提供するとともに、最終的にミッションへ繋がるシステムを開発したいと思います。

・OPTIMAの開発は、旅行や宿泊のための予約システムを支える重要な役割を果たしています。
これは、宿泊におけるインフラをつくっていることと同義と考えており、目
立たない部分ですが、もし存在しなければ大変な事態になります。
技術の力で、まだ発展途上にある課題を解決していくことが面白さであり、
電気やガス、水道のように「当たり前」になりつつあるインフラを、さらに進化させるような可能性を秘めています。
生活に密着したプロダクトは多くないため、OPTIMAには大きな攻めのポテンシャルがあると感じています。
仕事内容
主な顧客は宿泊施設

【商材】
自社開発のSaaS型宿泊予約システム「OPTIMA」

【職務内容】
ビジネス部門のトップライン(MRR)を最大化することが求められます。
ビジネス部門はセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなどの複数チームがあり、各フェーズ毎に役割を分けています。そのため、複数チームの業務最適化や必要に応じて、役割の明確化などもお任せし、The Modelの型をモデルにしながら、当社独自の組織体制を創り上げていただきたいと考えています。
必要に応じてシステム部とも連携し、プロダクトの要件整理やプロダクトの改善に貢献いただきたいと思います。
・営業戦略設計及び組織設計の策定・実行
・各種KPI設計、モニタリング、ROI最適化
・チームマネジメント(採用、人材育成、評価)
・チームパフォーマンスの管理と最大化
・他部署との連携した施策の策定・実行
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株式会社エス・ワイ・エス募集概要

勤務地
東京都港区
応募資格
・当社ミッションへの共感
・IT商材法人営業の実務経験(3年以上)
・営業組織のマネジメント経験(3年以上)

【歓迎】
・SaaSビジネスやIT業界でのマネジメント経験
・業務フロー改善や営業プロセスの仕組み化
・各種KPIに基づくマネジメントスキル
・CRM、SFA、MAなどの導入経験と業務改善スキル
・宿泊業界やプロダクトに関する知見
勤務時間詳細
就業時間:9:30~18:30
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝) 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇(入社半年後11日付与、1年半年後15日付与)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)<br>※健康保険は関東ITソフトウェア(ITS)に加入
交通費支給(上限5万円まで)健康診断(35歳以上は人間ドック) 婦人科検診負担(子宮頚がん、乳がん検診) 慶弔見舞金
採用人数
1
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想定年収 750~1,000万円
勤務地 東京都

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【職務内容】
ビジネス部門のトップライン(MRR)を最大化することが求められます。
ビジネス部門はセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなどの複数チームがあり、各フェーズ毎に役割を分けています。そのため、複数チームの業務最適化や必要に応じて、役割の明確化などもお任せし、The Modelの型をモデルにしながら、当社独自の組織体制を創り上げていただきたいと考えています。
必要に応じてシステム部とも連携し、プロダクトの要件整理やプロダクトの改善に貢献いただきたいと思います。
・営業戦略設計及び組織設計の策定・実行
・各種KPI設計、モニタリング、ROI最適化
・チームマネジメント(採用、人材育成、評価)
・チームパフォーマンスの管理と最大化
・他部署との連携した施策の策定・実行
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【職務内容】
ビジネス部門のトップライン(MRR)を最大化することが求められます。
ビジネス部門はセールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなどの複数チームがあり、各フェーズ毎に役割を分けています。そのため、複数チームの業務最適化や必要に応じて、役割の明確化などもお任せし、The Modelの型をモデルにしながら、当社独自の組織体制を創り上げていただきたいと考えています。
必要に応じてシステム部とも連携し、プロダクトの要件整理やプロダクトの改善に貢献いただきたいと思います。
・営業戦略設計及び組織設計の策定・実行
・各種KPI設計、モニタリング、ROI最適化
・チームマネジメント(採用、人材育成、評価)
・チームパフォーマンスの管理と最大化
・他部署との連携した施策の策定・実行
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必要に応じてシステム部とも連携し、プロダクトの要件整理やプロダクトの改善に貢献いただきたいと思います。
・営業戦略設計及び組織設計の策定・実行
・各種KPI設計、モニタリング、ROI最適化
・チームマネジメント(採用、人材育成、評価)
・チームパフォーマンスの管理と最大化
・他部署との連携した施策の策定・実行
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