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該当件数：913件
金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

株式会社三菱UFJ銀行

評価平均 3.12
残業時間平均 10時間
有給休暇消化率 47%
正社員

【積極採用中！／週2〜3日リモート可】アプリ開発（金融アプリ／若手活躍中）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600～1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
多岐に亘る銀行システム（顧客チャネル系／市場・決済系／情報系／勘定系等）に対して、上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一気通貫で開発実務及び・プロジェクトマネジメント業務を実施

【配属部署・役割】
三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT)に業務出向の上、銀行システム開発業務に携わっていただきます

【主な関係者】
システム企画部、システムユーザー部署、MUIT、協力会社等

【成長機会】
・日本最大の金融機関であり世界有数の銀行である三菱UFJ銀行において、開発手法・ツールセットなどはベンチャー企業等と同等である一方、銀行では高い非機能要件への対応や複雑な機能要件を満たす事が求められるため、難易度の高いシステム開発を経験する事が可能
・コアバンキング業務や決済・資金移動・経営データ分析のデジタル化等に関する大規模なアプリケーション開発、巨大なシステムインフラ構築
・他、全社的なシステム企画・戦略、グローバル対応、ビジネス部門への能動的提案など、事業会社システム部門ならではの多様な成長機会
応募資格
下記どちらかの経験3年以上目安
・アプリケーション開発経験(業界問わず)
・アプリ開発プロジェクト管理経験(PMに限らずPL、PMO経験も可)

【歓迎】
・金融系システム(アプリ)開発経験(銀行であれば尚良)
・大規模プロジェクトにおいて、複数ステークホルダー(社内部門、参画ベンダー)に相対し、システム要件などを折衝した経験
・パッケージ製品を導入した経験(特に要件定義)
・グローバル案件経験※オフショア拠点との開発経験、グローバルパッケージ導入経験（T24、GPP等）
・アジャイル型開発経験
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

ビジネスローン事業部／業務グループ

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
ビジネスローン事業部では、ネット銀行ならではの、利便性の高いビジネスローンを提供しています。
申し込みはネット完結、契約はペーパーレス。
申し込みから契約に至るまですべて非対面で行います。
既存のお客さまに対しては、途上与信、条件緩和、延滞管理、債権管理、自己査定等、一般の銀行と変わらない対応を当部ですべて行っています。
また、契約数の増加に伴い、業務の効率化も積極的に推進しています。

【具体的には】
以下の業務をご担当いただきます。

・途上与信
・条件緩和、金融円滑化対応
・延滞管理
・債権管理、法的対応
・自己査定

詳細は面談のうえ、経験等から決定いたします。

【配属部署】
ビジネスローン事業部／業務グループ

当部署は、ビジネスローンの商品開発、推進、申込受付、審査、途上管理、信用リスク分析、債権管理と、ビジネスローンに関わるほとんどの業務を担当しています。
応募資格
・銀行等の金融機関で、法人向けの融資業務、債権管理業務等に携わった経験
・事業者の実態把握スキル（財務分析、資金繰り分析、業界動向など）を有し、
　融資条件や返済に関する交渉経験

【歓迎】
・信用リスク分析、信用格付の構築・検証、審査基準の作成等の業務に携わった経験
・SAS、Access、その他のデータベースを使った、非定型のデータ検索、集計等の経験
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

プロセッシングセンター

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～790万円
勤務地
埼玉県
仕事内容
・口座開設点検、諸届事務に関わる業務改善企画
・センター内で使用するシステム開発に関わる対応（事務フロー、要件定義作成）
・口座開設点検、諸届事務に関わるデータ分析、集計と課題解決
・委託先等を含めた業務体制の見直し、処理体制増強施策立案等

【具体的には】
口座開設、諸届業務を中心に行っている事務センターの運営、業務改善に関する企画業務になります。
2021年4月にPayPay銀行となった同社では、決済アプリ「PayPay」の利用者増加に伴い口座開設の申し込みも急増しており、柔軟な体制整備が課題となっています。
他部署や業務委託先との運用調整、業務改善に繋がるシステム開発や運用フローの変更等に携わっていただきたいと考えています。
応募資格
・金融機関、またはそれに準ずる業種での実務経験

【歓迎】
・システム開発、事務企画等、事務フロー改善に関わる業務経験
・プロジェクトマネジメント推進に関わる業務経験
・事務センター等での管理業務に関わる業務経験
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

金融法務（法務およびコンプライアンスに関する業務）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
業務内容（部署の仕事）:
法務およびコンプライアンス関連業務、情報管理関連業務

担当業務（個人が受け持つ仕事）:
経験・能力に応じて、以下の業務を徐々にキャッチアップしていただく想定です

【具体的には】
・契約業務　（提携先との契約業務、業務委託契約、NDA等）
・新商品、新サービス導入にあたってのリーガル面からの助言
・銀行法、個人情報保護法、金融商品取引法、景品表示法等の関連法令への対応
・コンプライアンス業務（各種勉強会の企画・運営等）
応募資格
【必須】
・[担当業務]記載のいずれかの業務経験
・企業法務もしくは弁護士事務所でのご経験
・MS-Office(Word、Excel、Access、PowerPoint)の標準スキル

【歓迎】
・金融業界での法務経験
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

採用企画・人財開発担当（Zホールディングスの銀行にて人と組織の成長に貢献）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～1,080万円
勤務地
東京都
仕事内容
・新卒採用
　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、
　計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
　階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営
　ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営

担当業務（個人が受け持つ仕事）:
・まずは中途採用業務を中心に業務に携わっていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新卒採用や人財開発・組織開発の企画もお任せする想定

【チーム構成】
・人財開発グループ　6名
　└人事部長 兼 グループ長：1名
　└メンバー：5名（50代1名、40代2名、30代1名、20代1名）
応募資格
人財開発に重きをおくZホールディングス株式会社傘下のPayPay銀行において、
人事に関わる新しいアイデア／改善の種を見つけ、
企画から運用、浸透までPDCAを回しながら推進していきます。
また業務柄、役員との関わりも多く、経営の近くで組織づくりに携われる醍醐味があります。
また、2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、
ZホールディングスやPayPayとの連携を深めている当社においては、
IT×金融の最先端を間近で体感することができます。・中途採用におけるペルソナ設計、採用課題分析および施策企画経験
・面接対応など一連のオペレーション運用経験
・ITエンジニア採用経験

【歓迎】
・新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験
・人財開発および組織開発企画経験
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

労務企画担当（Zホールディングスの銀行にて人事労務を担当）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～1,080万円
勤務地
東京都
仕事内容
労務担当として、以下の業務を担当いただきます。会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。

【具体的には】
・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など
・労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス
・就業規則改定/届出、労働法規対応

【特徴・魅力】
Zホールディングス株式会社傘下の同社において、労務のポジションをご担当いただきます。全社員の顔が見える企業規模で、社員の声を聞きながら働きやすい環境を整備することで、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。また、2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎えている当社において、経営に近いコーポレート部門で業務を行う事は、IT×金融の最先端を間近で体感することができます
応募資格
・労務領域の実務経験 3年以上
・規定改定や法改正対応の実務経験
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方

【歓迎】
・労務領域の実務経験 3年以上
・規定改定や法改正対応の実務経験
・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

人事制度・企画・組織改善担当（ZHDの銀行）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
480～1,080万円
勤務地
東京都
仕事内容
◆人事企画
　人事制度の企画・改定、評価運用、ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行
◆人員計画
　要員計画の策定、関連部署との要員調整、人件費管理
◆オフィスファシリティの構築

【組織構成】
人事部は3つのグループから成り立っており、うち人事企画を担当する企画グループはグループ長（兼部長）を含み5名程で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。

【特徴・魅力】
人財開発に重きをおくZホールディングス株式会社傘下のPayPay銀行において、人事に関わる新しいアイデア／改善の種を見つけ、企画から運用、浸透までPDCAを回しながら推進していきます。また業務柄、役員との関わりも多く、経営の近くで組織づくりに携われる醍醐味があります。また、2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、ZホールディングスやPayPayとの連携を深めている当社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。
応募資格
・人事／評価制度をはじめ、人事に関する施策の企画・設計から運営、
　見直し改善まで、一連の企画・推進業務経験
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方

【歓迎】
・人事システム導入やデータ活用の業務経験
・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識
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金融 銀行(都市・信託・政府系)・信金

PayPay銀行株式会社

評価平均 3.50
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

ネット銀行の経営戦略企画・経営管理（業界経験者歓迎）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～750万円
勤務地
東京都
仕事内容
同局・主要株主、社内関連部等との連携業務を主として行っていただきます。付随して、プレスリリースの発信や取材対応、会社法関連実務（株主総会、取締役会、登記、利益相反管理等）ならびに会議運営等の業務もあります。

【具体的には】
・計画策定の補佐（経営戦略、組織体制構築）、個別案件管理
・当局、主要株主等との連携業務
・会社法実務対応（総会、取締役会、登記、利益相反管理等）
・危機管理広報、記者取材対応

【配属部署】
配属となる経営企画部／企画グループは、経営陣や規制当局、
主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、
戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。
また対外広報、取材対応等も行っています。

【特徴・魅力】
・変革期のネット銀行において、経営戦略や態勢構築といったビジネスの根幹に携わることができるポジションです。
少数精鋭のチームで、幅広い業務を経験することができます。
・週1〜3日程度のリモートワークや、フレックス出勤の活用など、働き方の多様化が進んでいます。
応募資格
・金融機関で、経営企画、経営管理、当局対応、コンプライアンス対応、
　いずれか2年以上の業務経験のお持ちの方。
・一般的なPCスキル（ビジネスレター、会議資料等が作成できるレベル）
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