仕事内容
急速に組織成長している中で、教育体制や制度面などの見直しも今後進めていくため、様々な人事施策を立案・実行していただきます。
まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。
【具体的には】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織/人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案、解決策の提示
・人事制度(等級・評価・インセンティブ)の企画・立案・運用とアップデート
・社員の適切な配置、見極めや評価
・全社的な人材開発・組織開発施策の実行(研修企画や運用/従業員面談/現場責任者陣との人事MTG運営)
まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。
【具体的には】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織/人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案、解決策の提示
・人事制度(等級・評価・インセンティブ)の企画・立案・運用とアップデート
・社員の適切な配置、見極めや評価
・全社的な人材開発・組織開発施策の実行(研修企画や運用/従業員面談/現場責任者陣との人事MTG運営)
応募資格
・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験
また、以下のいずれかの経験がある方
・事業会社での経験(3年程度)
・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験(3年以上)
【歓迎】
・ピープルマネジメントの経験
また、以下のいずれかの経験がある方
・事業会社での経験(3年程度)
・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験(3年以上)
【歓迎】
・ピープルマネジメントの経験