仕事内容
エンジニアの採用拡大を目的としたマネージャー候補の募集です。
業務内容は、経営陣と協力してプロダクト戦略の策定、組織設計、文化醸成、
ピープルマネジメント、新規メンバーのオンボーディング、エンジニアの採用活動などです。
【具体的には】
・ 経営陣とともにプロダクト戦略の作成
・ 作成したプロダクト戦略に沿った組織設計
・ 文化/マインドの醸成
・ ピープルマネジメントに関わる活動
・ 1on1目標設定
・ 心理的安全性の確保
・ 新規参画メンバーのオンボーディングの実施
・ エンジニアの採用活動
業務内容は、経営陣と協力してプロダクト戦略の策定、組織設計、文化醸成、
ピープルマネジメント、新規メンバーのオンボーディング、エンジニアの採用活動などです。
【具体的には】
・ 経営陣とともにプロダクト戦略の作成
・ 作成したプロダクト戦略に沿った組織設計
・ 文化/マインドの醸成
・ ピープルマネジメントに関わる活動
・ 1on1目標設定
・ 心理的安全性の確保
・ 新規参画メンバーのオンボーディングの実施
・ エンジニアの採用活動
応募資格
・ 5人以上の開発チームに対してマネジメント経験のある方
・ ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識がある方
・ 経営陣に対して意見をすることができる方
・ 他部署とのコミュニケーションが円滑に取れる方
【歓迎】
・ スタートアップ等新規で開発組織を立ち上げた経験
・ 技術ブログ等、社外に公開するコンテンツの運用経験
・ システムの開発・運用経験(規模は問わず)
・ ソフトウェアエンジニアとしての開発経験と知識がある方
・ 経営陣に対して意見をすることができる方
・ 他部署とのコミュニケーションが円滑に取れる方
【歓迎】
・ スタートアップ等新規で開発組織を立ち上げた経験
・ 技術ブログ等、社外に公開するコンテンツの運用経験
・ システムの開発・運用経験(規模は問わず)