仕事内容
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
応募資格
１）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
２）スピード感のある業務環境への対応力
３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
５）対人スキルに長けていること
６）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
７）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
８）現状を打破していくための積極的な行動
２）スピード感のある業務環境への対応力
３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
５）対人スキルに長けていること
６）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
７）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
８）現状を打破していくための積極的な行動