仕事内容
【募集背景】
会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、それに向けた体制強化を目的としています。
人事担当として、人事全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）幅広く担当いただきます。具体的には各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築
などを推進していただくサブリーダーとしての役割を期待します。将来的には、人事課長候補としての組織リーダーの役割、マネジメントを期待しております。
※人財育成の観点で、スタッフ部門の社内ローテーションの可能性あり
【具体的には】
・人事業務全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）
【組織構成】
・人事課７名- 課長、メンバー（異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅）
※他業界からのキャリア入社のメンバーも在籍しており、フォロー体制も万全です。
会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、それに向けた体制強化を目的としています。
人事担当として、人事全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）幅広く担当いただきます。具体的には各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築
などを推進していただくサブリーダーとしての役割を期待します。将来的には、人事課長候補としての組織リーダーの役割、マネジメントを期待しております。
※人財育成の観点で、スタッフ部門の社内ローテーションの可能性あり
【具体的には】
・人事業務全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）
【組織構成】
・人事課７名- 課長、メンバー（異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅）
※他業界からのキャリア入社のメンバーも在籍しており、フォロー体制も万全です。
応募資格
・人事制度設計経験、労務経験など人事業務経験
【歓迎】
・IT、製造業での人事・労務業務経験
募集年齢：30歳〜35歳
最終学歴：大学卒業以上
【歓迎】
・IT、製造業での人事・労務業務経験
募集年齢：30歳〜35歳
最終学歴：大学卒業以上
