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株式会社Rehab for JAPANのカテゴリ別の選考情報

質問の内容

22

重要視された
ポイント

3

対策と工夫

0

企業に対する印象

3

株式会社Rehab for JAPANの質問の内容

1次面接 質問の内容

0

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1次面接 質問の内容

デロイトのグループに入ったことで、マネジメント系の上役が重宝されるようになり、技術系の上役が退職してしまった。 今の役職から上に行く場合、これまでやってきたことと全然違うことを求められることになるため、居続けることに価値を感じなくなった。

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1次面接 質問の内容

・母親が医療系、かつ大学の学部でも福祉に関連した内容を学んでいたため、役に立てるのならと思った。 ・起業サイトを見て、サービスとしても成功していて、今後も拡大していきそうと感じた。 ・介護現場出身の方等も社内に多くいらっしゃるため、本物だと考えた。ただのシステム開発ではなく、実際に求められるものを作ることができそう。

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1次面接 質問の内容

開発部門のマネージャとして入社したが、入社2週間目で経営方針が変わり、開発体制が縮小された。 外部委託を契約終了し、１人の社員がスペシャリストとして働くような体制に方向転換することとなった。 チームでサポートしながら進めていくやり方でマネジメントを行いたかったが、このような背景で自分がやりたかったマネジメントを続けることが出来なくなったため。

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株式会社Rehab for JAPANの重要視されたポイント

カテゴリ

1次面接
重要視されたポイント

何を考えて業務にあたっていたか

回答日 : 2023年7月4日

カテゴリ

1次面接
重要視されたポイント

立ち上げの一人目QAとしてのモチベーション、対人コミュニケーション、QAスキルなど。

回答日 : 2023年6月19日

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株式会社Rehab for JAPANの企業に対する印象

カテゴリ

1次面接
企業に対する印象

個々の技術力や情熱を求める 入社後の介護に対するキャッチアップ

回答日 : 2023年7月13日

カテゴリ

1次面接
企業に対する印象

とても事業に対して真摯に取り組んでいるのだろうなということがうかがえました。 面接していただいたお二方ともとても感じの良いかたでした。

回答日 : 2023年6月19日

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