面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 転職で特に叶えたいこと

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 前職の転職理由

事業内容についてわかりやすく説明してくださってとても好印象でした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在の職場の求めている人材と自分の目指しているキャリアに違いがあるため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

業務内容について非常に関心があり、詳しく話を聞きたいと感じたため。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現職での経験について
Q2：転職先(グライダーアソシエイツ)で何がしたいか
Q3：転職活動の状況
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職の経緯
Q3：今の職場での状況等
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職活動の状況　どんなところを受けていて、またその状況
Q2：新卒の時の就活の状況　どんな感じで進めていたか。軸とか決め手
Q3：転職理由　またそれの深堀
Q4：志望動機
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

面接の中で面接官に伝えた退職理由

カスタマーサクセスチームは社内の中でも人の入れ替わりが激しい部署です。
「教育コストをさかず、自身でキャッチアップ必須。」
→メンバーの教育時間を取ることが難しいため、OJTはなく、オンボーディングもなしのため、メンバーが定着せず2-3ヶ月で退職。
チームメンバーは私が入社した9月から5人が退職しています。

その結果、面接当時はSV業務見据えてのことでしたが、メンバーが減り、「単発で発生する至急のタスク担当。」「他のメンバーのOKRの進行を代行する。」などスポットでの業務のみを担当しています。
OJTがなかった分、業務内容への知識が散っており生産性の高い業務は難しい現状です。

私の現状のポ…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴説明
Q2：意図的に断った案件
Q3：一番成果のあった案件
Q4：事業系の会社とSI系の会社での違い
Q5：サービス系の会社で成功の秘訣はどのようなものか

特にありません

とても若く実力のある方の多い会社様だと思います。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接官の印象は悪くなかったです。
社風や業務内容も 話を聞いている限りでは良い印象でした。

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