面接対策・選考情報がある企業一覧

課題解決に向けたマーケティング視点での考え方など。
音楽について、何が取り組まれていたエピソードがあれば。（楽器やっていた、曲を作っていた、何か音楽イベントに関わっていたなど）

部署間や組織内でいかにコミュニケーションを取って、業務を遂行するチカラがあるかを問われます。

やはり、歴史が長い大きな組織であるからこそ、
なかなかデータ分析やユーザー調査などの
マーケティング領域に着手がなかなか進まれていない印象。
だからこそ、サイト改善やマーケティング視点での
リソースやノウハウを求めていらっしゃる印象でした。

今回は非常にいい印象を持ちました。

今回は顔合わせでしたので興味を持ってもらえるかと人となりを見ていると感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q2：経歴についてを聞かれました。
Q3：
Q4：
Q5：
Q6：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職理由については特に触れられておらず、キャリアアップを目指したいということですねと仰られていたのみです。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

社員同士で刺激しあい、また、自己研鑽にも注力していることから、自分がやりたいゲーム作りに没頭できるだけでなくスキルアップを目指し自身の成長も促せる環境だと思ったから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

・これまでやってきたこと、できること
・不足していること、できないこと

→上記２点を対比して、できることから会社側に
何をもたらせるかを語れるようにした方が良いと感じた。

人柄を聞き出すような質問は一切なかった。

人事側の進行も悪く、自分を完璧に売り込めるようなプレゼンとして
作っておかなければ土俵に立てない印象。

不足しているスキルに対して「これから勉強します」ととられるような
回答をしてしまったのは反省すべき点だが、もう少し上手い聞き出し方が
あったような気がする。

ネットワークや情報セキュリティスキル

一般的な質疑応答がありました。

私は1次面接と、筆記試験で内定が出た記憶があります。急ぎで人を必要としてた部署だったからかもしれません。
前述した通り、面接の内容は「○○できますか？」というスキルの質問ばかりで、志望動機などは聞かれませんでした。
エンジニア職の方は、面接でソースコードを書かされると聞いたことがあります。

10年以上前で覚えていないが、役員面接とかはなかった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明。HDEを知っていたか
Q2：今回のポジションの説明
Q3：これまでのキャリアについて雑談まじりで質疑応答
Q4：これまでの業務内容の掘り下げ
Q5：英語について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職歴を踏まえた自己紹介
Q2：大学?大学院?各企業の理由、それに伴う志向性の確認
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職歴の確認、自己紹介
Q2：転職理由
Q3：大学から新卒入社までの経緯
Q4：各社での業務の詳細確認
Q5：