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ポジションの募集背景について社内事情含め詳しくご説明いただき、応募者に対する誠意と非常に誠実さを感じました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
外資系特有の社風を強く感じ、Global案件には強みがあると感じた
プロジェクトマネジメント、提案スキル。
ベンチャーに向いているか否か。
ほんとのスタートアップだなっという印象。やっていることはとても素晴らしく、世の中に浸透していくと思う。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:これまでの職務経験の説明 Q2:入社した際の実務のイメージと認識確認 Q3:クライアントの特性説明と認識確認 Q4:転職動機 Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今までの職務履歴 Q2:自分の強み Q3:志望理由 Q4: Q5:
過去の職歴について。給与について。社長面接や役員面接も意思確認だけではないので、しっかりと心の準備をしておくことをオススメします。 能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
過去の職歴について。能力重視というよりは、社風に合う性格かが重視されていると思います。
ポートフォリオを見ながらこれまでの経験、スキル感についての質問が多かった。
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