面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職は倒産準備による会社都合退職と応えました。
VAZの派遣時代の上司から一緒に働きたいと以前から誘われていて、タイミングがあったこと、社内のコアメンバーとして就業したかったこと、一つの会社で10年以上の長期就業をしたかったために入職。
経営層が社内におらずわからなかったのですが、入社半年後に多額の負債が発覚。
広告代理店としてはなんとかやっていける売上は経っていたものの、そのまま倒産に向かい人員整理。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

商談の量が確保したいこと。
商談の数が少ないことで、自分が現職で得たいことを実現できない可能性が高いこと。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

しっかりとは聞かれませんでした。
企業を選ぶ軸の質問には「事業の発展性、継続性」「上流工程を担当できる」と答えました。
理由として、私自身が長期的に就業したい、自社に貢献していきたい、自身のキャリアが弱い、年収を上げていきたいことを上げました。
また、会社のイメージについての質問には理念について「政府が取り組むような中小企業のサポートを情報システム面からやろうとしていてすごい」とお話させていただきました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：SESの営業や、金融業界の受託開発の経験はありますか。
Q2：マネージメント経験はありますか。
Q3：
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた退職理由

PG/SEとしての採用だったところに入社1か月ほどでPMを任されることになり、時短勤務であること等から難しいと伝えたもののどうしても言われ引き受けたところ2案件目もPMを依頼され、スキルアンマッチであること等も伝えるも結局引き受けることになり、PJ状況悪化時にPM交代等申し出たものの受理されず、このままではお客様にもメンバーにも責任をもってお仕事を続けることが難しいと判断し、退職を決断いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

上司の休職や退職者が多く、業務を行う上での体制が目まぐるしく変わったことによる会社への不安
今年行ってきたタスクマネジメントや顧客折衝等を行うポジションが現会社になく、キャリアアップができる職場を求め退職を決めた。

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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

小規模だが強いプロダクトがあり、営業活動がしやすい雰囲気

業務対応に際する考え方や対応

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：直近の職歴について
Q3：実際の業務対応を想定した対応について
Q4：他部署や他の関係者と働く際に留意してきたこと
Q5：

営業力に力を入れるのが強く感じ、現場のメンバーが営業活動を強く意識する(この業界なら割と普通と感じます)業務形態だと感じました。

キャリアの中で何を行ってきたのかの部分と人柄を重視されていた様に感じました。

勘定系以外にも様々な上流工程案件を保有して、やりたい役割に携われる会社だと感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の現場が遠方になってしまったことをきっかけに、キャリアアップ・年収アップを図り転職活動を始めた。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

様々な業種でコンサルティングをしているので御社に入社すれば確実にITコンサルタントとしてのキャリアをつむことが出来ること、また、メンバー一丸となって問題を解決しているところが魅力的だと感じたためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

一次面談の際に筆記試験あり。思考を試す試験やスキルチェックの試験などを受けた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：適正試験　プレゼン
Q2：退職理由
Q3：コンサル志望理由
Q4：強み　弱み
Q5：役に立ったビジネス研修

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：苦労したこと
Q3：どんな仕事がしたいか
Q4：職務経歴書
Q5：リーダーとして何をしたか