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適正試験がとりあえずあります。書ければ通ります。諦めないことが大事です。
説明会→書類選考→一次面接(人事)→二次面接(部長数人)→最終面接(社長)
私の場合はテントセント社の人事の方から直接メールがあって、その後私履歴書と職務経歴書を送付致しました。その後一次と二次面談があって、内定が決まりました。
志望理由や企業に入ってやりたいことのほかに、家族構成なども聞かれた。運動会があるため、運動は普段するかどうかの質問もあった。
営業担当との面談のみ。
2011年の情報であるが、役員クラスの3名と面接だった。 自身の知識を、製品に活用するとしたらどんな方法があるか、という問題を出された。
1次面接が鬼門。 現場の部長クラス複数人(自分の場合は4人でしたが、2人程度が多いようです)との面接。異業界からの転職の場合、なぜIT業界か、その中でなぜ当社か、なぜ転職して同じ業界にいかないのか、というところはかなり深掘りして聞かれる。 面接1時間のうち30分くらいはこの問答だったと記憶している。 逆に前職での経験についてはそこまで深く聞かれなかった。どんな考え方をして、どう仕事に向き合ってきたのかをかいつまんで話せればいいのではないか。 最終面接は30分程度で相手は役員、最終はほぼ意思確認に近い感じでした。
エンジニアとしてどういった仕事をどのように進めたいかを問われる
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