面接対策・選考情報がある企業一覧

まず何より初めに会社が開発・運営を行っているゲームタイトルについて実際に遊んでみて、よく知っておく必要があります。また、ゲームの表面的な内容だけでなく会社がどのような信念や思考に基づいて開発・運営を行っているかについてもホームページなどに目を通して理解しておくとさらに良いと思います。面接の際には自社のゲームについての意見や感想が必ず聞かれます。これに対してただ「好きです」や「面白いと思います」などといった平凡な感想だけでなく、具体例を出して説明できるようにしておくと良い評価が得られると思います。更に、会社が掲げているミッション・バリューについても調べておく必要があると思います。会社が掲げるミッ…

マイクロソフトの広告をグローバルに請け負った会社に雇用される形としてマイクロソフトに勤務したため、面接でマイクロソフトの方とは会っていません。が、雇用を急いでいたのか、割とスムーズに決まりました。

一次試験：複数のマネージャークラスの面接
二次試験：役員クラスの面接

至って一般的なもので志望動機や長所短所を聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ITの力でたくさんの企業の支援をしていきたい、在籍している企業に不信感をおぼえ、転職活動している。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

休憩室がなく、食べ物のにおいが充満し集中できない。仕事内容ではなく職場環境への不満から。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 何故エンジニアを目指そうと思ったのか

コミュニケーション能力、頑張ろうという姿勢

簡単な筆記テスト→面接→トライアル雇用→本採用面接

面接官が中国の方のような印象でしたが日本語も通じ話しやすい雰囲気ではあった

ネットワークの技術についての認知度中国が本社の外資であることに抵抗がないか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴
Q3：会社の状況説明
Q4：
Q5：

45分の面談が2回(配属予定の部署の部長、人事)
それぞれ1対1
1次面接はいたって普通の質問がある
2次面接は少し雑談ぽいものだった

配属予定の本部長との面接
あまり面接らしいことはせずほぼ雑談のような面接だった

新卒入社はエントリーシート、1次面接、2次面接、最終面接で決定でした。

当時は非公募ではあったが、
原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。
ブランドを大切に考えているため、
人柄を非常に見られると感じている。

当時は非公募ではあったが、
原則人事、営業部責任者、外部第三者による面接。
ブランドを大切に考えているため、
人柄を非常に見られると感じている。

1次は履歴書や職務経歴書ない状態で面接、診断テスト
最終面接は部長と面接

新卒はテスト1回、4回の面接。
1回目人事、2回目現場マネージャ、3回目役員、4回目社長。

1次面接：課長クラス
特に変わった点はなく、これまでの経験と今後のプランを聞かれる。

最終面接：部長クラス+社長
特に変わった点はなく、これまでの経験と今後のプランを聞かれる。

1次面接は課長と人事で、最終面接は社長でした。
社長は若くて活発な方なので、すごく印象は良かったです。

1次面接は課長と人事で、最終面接は社長でした。
社長は若くて活発な方なので、すごく印象は良かったです。

合計2回の面接をし、1回目はオンライン、2回目は対面でした。
気さくに話をさせていただきましたが、基本未経験入社なので、全てはやる気重視といった印象です。
PC一本で稼げるようになりたいと言った人が入社しています。