面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介と学生時代について
Q2：転職を考えたきっかけは
Q3：使える技術について
Q4：担当する範囲が広くなる事があるが問題ないか
Q5：今後のキャリアについて

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職歴の説明
Q3：質疑応答
Q4：疑問点などの質問
Q5：うまく回答できなかったものはありませんが、こちらからの質問したものが少なかったかもしれません。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴の確認
Q2：退職理由
Q3：志望動機
Q4：ゲーム作りで心がけていることは何か
Q5：広告戦略を考案、実施したことはあるか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務経験とその工程について
Q2：退職理由について
Q3：質問事項について
Q4：趣味について
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現在の仕事において努力したこと
Q2：数ある企業の中からこの会社を選んだ志望理由は
Q3：普段遊んでいるゲームについて
Q4：現在の仕事に不満はあるか
Q5：ゲーム開発の役職の中でプログラマーを志望する理由

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：大規模な問題が起きた場合どのような対処を行うか？
Q2：リリース直前に仕様変更を求められた場合の対処は？
Q3：ゲームでよく遊ぶか？また、遊ぶゲームは？
Q4：今まで遊んだゲームで印象に残っている（よくできている）ゲームは？
Q5：休日は何をしているか？

基本一回だけだったと記憶している。
現場の人が1人同席する場合も見てきたが、基本的には社長と部長が面接をする。デザイナーだったり、中途のプランナーなどで現場に能力の確認をしてもらいたい時は現場の人1人同棲

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：これまでの経験・出来ること
Q3：適性検査
Q4：
Q5：

とくに圧迫面接という訳でもなく、一般的な面接だった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：出身地
Q2：転職理由
Q3：キャリアについての考え方
Q4：職種への志望動機
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴について
Q2：転職理由
Q3：自己PRと好きなもの
Q4：雑談
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：好きなアニメ、映画等
Q2：特技、やっていきたいこと等
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴それぞれ詳しく、転職理由、志望理由は
Q2：入社した後、ゆずれないことは
Q3：転職規希望、第2新卒、30才まで対象の条件で、リクルートする上で具体的な戦略アイディアはあるか
Q4：過去仕事の中で許さないと思ったことは
Q5：1番上手くいったことは

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：日中訳テスト
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：言語スキル
Q3：
Q4：
Q5：