面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自社の他社員のタスクも巻き取る必要が出て残業が多くなってしまったため。評判の悪い社員を現場に入れる自社に対して不信感を募らせたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

業務の幅を広げるため、上流工程に携わりたい
設計書等のシステムの資料がないから

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーチングについてどのようなものだと考えているか？
Q2：Perl,PHPのバージョンは？フレームワーク、データベースの知識は？
Q3：これまで一番辛かった経験は？
Q4：独自のヒーリングスキルはプロジェクトマネージメントにどう活かしているのか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：一番苦労した経験について
Q3：コーディングにどれぐらい関わりたいか
Q4：プロマネ経験の規模感について
Q5：コーチングする側に行きたいかどうか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単に自己紹介してください
Q2：どうしてウチの事業に興味持った？
Q3：あなたはどういう人って言われる？
Q4：あなたがコミュニケーションで気をつけてる事は？
Q5：何か質問は？（4つほど質問した後にも何度か聞かれました）

多少の圧迫面接がありました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：土日出勤は大丈夫か
Q2：自己紹介、経歴、実績の説明
Q3：スマフォサイトの経験
Q4：デザインだけでなく、ディレクションや企画など様々な業務に携われるか、クライアントとの折衝で気をつけること
Q5：得意なジャンル、苦手なジャンル

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴
Q2：退職理由
Q3：TSOL社の現状を交えながら逆質問含めての雑談
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• web運用についてどこまでできるか(サイト修正、ディレクション等)

あまり対策や準備は必要ないように思えた。実績がないと時間の無駄になると思う
形式ばった質問はあまりない
webで顧客獲得に強い人ならアピールすれば通るのではなかろうかと思った

即戦力。かなり優秀な層を取りたいんかなと
webで顧客獲得

・筆記テストは足切りラインが高い。
（偏差値65ぐらいは必要なのではないか、高学歴な人が多いので、特に問題なく通る人が多い）

・チーム長、副社長の2回は面接がある（場合によっては3回）
　副社長面接は、性格を見られる。素直で率直な人柄かどうかが重要と感じる。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コンサルを志望した理由
Q2：今まで一番大変だった仕事
Q3：リーダー経験はあるか？その中でどのような役割を果たしたか。
Q4：英語はできる？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：リーダーやっとことがありますか
Q2：お客様と交渉したことがありますか
Q3：東京に転勤ことができますか
Q4：
Q5：

二次面接まで実施されていました。筆記試験などはありませんでした。

適性検査がありましたが、簡単な算数の問題だったと思います。

最終面接では社長に対してのプレゼンがある。
個室に用意された複数の物（ヘルメットやバッド、カツラetc)から好きに選び面接官に対して営業を行う。
出来栄えよりかは元気さ、表情、工夫を見ている気がする。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自分のしてきたことの話
Q2：リ・カレントで働く流れについての説明
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ミツエーリンクスでの具体的な業務内容や実績
Q2：リーダー時のマネジメント業務について
Q3：リ・カレント様の印象
Q4：サイト作成の際にどのようにコンセプトを決めるか
Q5：