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履歴書を書いたら確実に面接まで行きます。 面接も適当に答えていればその場で採用で、翌日には作業開始でした。
基本は面談ベース。 どのような人材なのかという部分を主に聞き出そうとしていた記憶があります
志望動機などのメジャーな質問もありましたが、「自分が外車を売るならどうしますか。また、その自身はありますか。」や「外車に乗ってみたいですか。購入する予定はありますか。」など、外国車に関わる質問も半分ほど占めていました。
私の場合は筆記試験と面接でした。高卒です。
人事の課長→部長→役員面接であった。志望動機など、ほぼ型通りの質問のみであった。
簡単な筆記試験、本社での面談を受けました。
書類からディスカッション、面接など一通り行います。
一次面接⇒最終面接⇒内定⇒オファー面談 一次面接、最終面談共にラフな感じで実施されました。
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