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会社のことどれくらい知ってる？って聞かれた。
一次面接が人事、2時面接が直属の上司、の2回でした。
指導教官に紹介されたPI（以前から面識はあり、自分の研究をまとめた書類を送ったことがあった）とメールのやり取りを行い、その結果採用が決まった。 特に面接などはなかった。
会社のどのあたりに魅力を感じたか、どこに将来性を感じたか、といった内容が中心となった。
他の一般企業と大差ありません。
一次面接はグループ面接、二次面接は集団の前でお題を引きすぐにプレゼン、三次面接は役員面接でした！
何を重視しているかはわからないが、この企業は外から見ると何をやっているのかよくわからない企業だと思う。 ゆえに、しっかり企業のことや製品のことを知ってから受けたほうがいいと思う。
・1次、2次が部門面接 経験、スキルやモチベーションが問われる ・3次が役員レベルで最終面接 性格やモチベーションが問われる 3次は英語面接になるケースもある。
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