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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
ケーススタディ面接を受けてみて、テスト前にやっておくべきだったと思う対策や工夫をお聞かせください
HPから事業分析を行いました。
システム導入するにあたり、他部署やプロジェクトメンバーとどういった進め方を行ったか
企業調査
既存で導入しているシステムが多く、それの集約や横断的な運用に課題を感じているようにみうけられました。 教育や研修の環境については、入社オリエンテーションのようなものはあるものの、専門的なものはなく、自分で学習を継続させることが必要だと感じました。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：どうして転職をしようと思ったのか Q2：どうして弊社なのか Q3： Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：記述式アンケート（A4 4枚）；好きなこと、自己PR、苦手なこと、等々 Q2：経験した会社すべての入社理由と退職理由 Q3：職務経歴 Q4：プライベートおよび仕事での将来像 Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：今までの経歴を転職理由を軸に説明してください Q2：社の経営理念について Q3：転職を考えた理由と、その時期はいつごろか Q4： Q5：
面接の中で面接官に伝えた志望理由
�@Salesfoceの知見を活かしたマーケティング業務ができるため。またシステム運用だけではなく、企業全体のマーケティング戦略にも関われるため �A「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めていることに共感したから（自分も成長して、それを会社やお客様への貢献に繋げたいと考えている。御社のメンバーとなら、お互いに切磋琢磨しながら、ビジネスパーソンとしての成長をポジティブに進めていける。そういう人たちの一緒に働きたい）
SPIのために行った対策や準備をお聞かせください
試験の対策については、SPIの対策本で過去問を複数回解いた
仕事の手順を実際に紹介していただき、残業時間などについて聞けたので、入社後のイメージができました。印象が良かったです。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
コアメンバー離脱のため
世の中の流れを良い方向へシフトしていく具体的な事業に取り組まれている姿勢に魅力を感じました。 口腔ケアの意識改革や、人材のマッチングにより少しづつ社会が変わり、健康を保ち続けられるようになることで、社会全体の生活の質の向上に繋がる事は、とても社会的貢献度の高いやりがいのある仕事であると感じます。 私のこれまでの経験で御社の事業と社会に貢献できればと考え、志望するに至りました。
現職が平日休みの為、家族とのコミュニケーションが不足し、今後はワークライフバランスを重視したいと考えた為。
競合他社と比べてなぜ御社志望なのかをもう少し多く答えられれば良かったです。
テキパキとしていたので好印象でした。（応募者目線で言えば知っている前提でも、もう少し会社説明がほしかったです。）
スキルの確認もありましたが、できないことも頑張れるかという面の人柄をみていたように思います。
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