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面接のみ。
ＳＰＩ、１次面接（人事社員）、２次面接（部長）、最終面接（役員）という流れである。 ＳＰＩは年々難しくなっていると聞いた。選考基準については把握していないため、記載できない。
全科目の試験で、SPIのようなものではなかったので特段対策はできなかった。日頃の勉強が大切。
私は携帯ショップを2件高校の面接で受けましたが最初は落ちましたなので2回目の会社様が学校に来てくれる時の面接でこの会社が来ておりその際は携帯への愛や自分はアルバイトと部活をしてたのでその時のことなどを話しました
面接が4回ととにかく多かった。
書類選考後、筆記試験と面接でおわりです。 面接はとても話しやすく、楽しく終わりました。
共同代表のどちらか、または両方と面接。 面接ではなく、代表のビジョンなどを話す場というイメージが合うと思う。
一般的な適性検査に加え、人事担当および配属予定先責任者と面接で計2回実施した後に内定を頂いたと思う。 その後、条件面に関する面談を実施したと思います。
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