仕事内容
・国内または海外給与計算業務
・海外人事制度改定
・抜本的な業務プロセス改善（制度改善、システム導入等）
＜具体的には＞
・国内給与計算
委託先（給与アウトソーサー、社会保険事務所）と協業しながら、KDDIと委託先をつなげる司令塔の役割を担って頂きます。
また、人事制度が大きく変遷していくなか、臨機応変な業務プロセス設計をお任せします。
・海外給与計算
海外赴任者は約300名。欧州、米州、東南アジア、アジア等の世界各拠点で活躍をしています。
これらの方の海外手当、会社間の精算などを正しく計算・支給する実務を担って頂きます。
加えて、KDDI型ジョブ型人事制度が導入されたことで、そのポリシーに基づいた海外給与制度の再構築も担って頂きます。
・海外人事制度改定
・抜本的な業務プロセス改善（制度改善、システム導入等）
＜具体的には＞
・国内給与計算
委託先（給与アウトソーサー、社会保険事務所）と協業しながら、KDDIと委託先をつなげる司令塔の役割を担って頂きます。
また、人事制度が大きく変遷していくなか、臨機応変な業務プロセス設計をお任せします。
・海外給与計算
海外赴任者は約300名。欧州、米州、東南アジア、アジア等の世界各拠点で活躍をしています。
これらの方の海外手当、会社間の精算などを正しく計算・支給する実務を担って頂きます。
加えて、KDDI型ジョブ型人事制度が導入されたことで、そのポリシーに基づいた海外給与制度の再構築も担って頂きます。
応募資格
・500名以上の企業において国内給与計算業務を担当した経験
・業務プロセス再設計（システム導入等）
・賃金制度、社会保険、税金、退職金（DB／DC）等の幅広い知識
（ゼロから給与明細作成および年末調整を実施出来る）
【歓迎】
・等級／報酬制度の改定経験
・海外給与制度の改定経験
・海外給与計算実務
・BPR（ビジネスプロセスリエンジニアリング）をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
・業務プロセス再設計（システム導入等）
・賃金制度、社会保険、税金、退職金（DB／DC）等の幅広い知識
（ゼロから給与明細作成および年末調整を実施出来る）
【歓迎】
・等級／報酬制度の改定経験
・海外給与制度の改定経験
・海外給与計算実務
・BPR（ビジネスプロセスリエンジニアリング）をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
