仕事内容
スタッフ、シニアスタッフ
（50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等）
（30%）HR領域アプリケーション開発
※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。
（20%）その他領域業務支援
マネジャー
（60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む）
（20%）HR領域アプリケーション開発PJ PM/PL業務
（20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等）
■英語使用頻度
グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです
■想定キャリアパス
アプリケーション開発運用グループリード
システム開発PM、PL（領域問わず）
開発（上流工程）のエキスパート
部門のラインマネジャー
（50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等）
（30%）HR領域アプリケーション開発
※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。
（20%）その他領域業務支援
マネジャー
（60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む）
（20%）HR領域アプリケーション開発PJ PM/PL業務
（20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等）
■英語使用頻度
グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです
■想定キャリアパス
アプリケーション開発運用グループリード
システム開発PM、PL（領域問わず）
開発（上流工程）のエキスパート
部門のラインマネジャー
応募資格
（経験）
?システム開発、運用経験（3年以上）
（スキル）
?DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
?Officeスキル
【歓迎】
?人事/給与の知識（3年以上の人事給与システム保守運用経験）
?Salesforceでの開発経験
?システム開発、運用経験（3年以上）
（スキル）
?DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
?Officeスキル
【歓迎】
?人事/給与の知識（3年以上の人事給与システム保守運用経験）
?Salesforceでの開発経験
