仕事内容
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）における、People Empowerment Office、特にFuture of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです
【具体的には】
35％：DTCのCPEO室（People Empowerment Office)の当該領域におけるリーダー（シニアマネジャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
35％：全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（Experience Partner会議/ほぼ月次、Experience team会議/四半期毎）の議題の準備や運営
30％：Deloitte Globalや日本法人で実施するTalent Experience 関連のSurvey結果の分析
※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとしてDTCで働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています
※業務内容等に含まれる「Experience」：
→個々人の成長・キャリア実現を支援する継続的に強い組織の創出を行う活動
【具体的には】
35％：DTCのCPEO室（People Empowerment Office)の当該領域におけるリーダー（シニアマネジャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
35％：全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（Experience Partner会議/ほぼ月次、Experience team会議/四半期毎）の議題の準備や運営
30％：Deloitte Globalや日本法人で実施するTalent Experience 関連のSurvey結果の分析
※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとしてDTCで働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています
※業務内容等に含まれる「Experience」：
→個々人の成長・キャリア実現を支援する継続的に強い組織の創出を行う活動
応募資格
【いずれか必須】
・3年以上のコンサルタントとしての業務経験があり人事課題（特に組織開発）に対する課題解決に興味のある方
※コンサルタントの担当領域は人事に限らず、不問です
・社会人経験3年以上、事業会社等における人事担当としての業務経験があり、人事企画や組織開発に興味がある方
※人事担当としての領域は不問です
・事業会社にて自ら考えて行動し、顧客向け業務に3年以上従事し、人事企画や組織開発に興味がある方（人事やコンサル経験は不問）
※顧客向け業務例：
・1つの商品だけを売るのではなく、ソリューションの提案型の営業職の方
・顧客のためや相手に喜んでもらうために、自ら工夫して、提案やサービスを提供してきた経験のある方
・3年以上のコンサルタントとしての業務経験があり人事課題（特に組織開発）に対する課題解決に興味のある方
※コンサルタントの担当領域は人事に限らず、不問です
・社会人経験3年以上、事業会社等における人事担当としての業務経験があり、人事企画や組織開発に興味がある方
※人事担当としての領域は不問です
・事業会社にて自ら考えて行動し、顧客向け業務に3年以上従事し、人事企画や組織開発に興味がある方（人事やコンサル経験は不問）
※顧客向け業務例：
・1つの商品だけを売るのではなく、ソリューションの提案型の営業職の方
・顧客のためや相手に喜んでもらうために、自ら工夫して、提案やサービスを提供してきた経験のある方
