仕事内容
HC（人事組織）領域担当として、調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する
【具体的には】
（50%）リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく調査設計(アプローチ、情報ソースなど)、実査、報告
- 調査テーマの例：働き方、人事制度、人材育成、組織再編に関する企業の先進事例、国内外のガバナンスや人事関連法令に関する動向など
- 調査手法： セカンダリ調査（頻度高）： 同社契約ツール、業界紙/業界団体、など）、プライマリ調査（定量調査、定性調査）
（30%）エミネンス活動（外部発信）・サービス開発サポート
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進（発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、デロイトのグローバルコンテンツの国内展開（翻訳・日本の観点追加）など）
-市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開(市場トレンド、顧客・競合情報、海外デロイトの注力サービスなど)
（20%）ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- プロジェクト・リサーチ業務の成果物、新聞・雑誌記事、グローバルナレッジ等の管理と運用
- 各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)
【具体的には】
（50%）リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく調査設計(アプローチ、情報ソースなど)、実査、報告
- 調査テーマの例：働き方、人事制度、人材育成、組織再編に関する企業の先進事例、国内外のガバナンスや人事関連法令に関する動向など
- 調査手法： セカンダリ調査（頻度高）： 同社契約ツール、業界紙/業界団体、など）、プライマリ調査（定量調査、定性調査）
（30%）エミネンス活動（外部発信）・サービス開発サポート
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進（発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、デロイトのグローバルコンテンツの国内展開（翻訳・日本の観点追加）など）
-市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開(市場トレンド、顧客・競合情報、海外デロイトの注力サービスなど)
（20%）ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- プロジェクト・リサーチ業務の成果物、新聞・雑誌記事、グローバルナレッジ等の管理と運用
- 各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)
応募資格
(1)人事・組織領域を対象とした調査分析、またはコンサルティング経験
(2)人事組織分野に関するご経験をお持ちの方
(3)人材関連会社/HRTechソリューションベンダーご出身の方
(4)リサーチツール・文献など多様なアプローチによる調査経験（調査企画〜情報収集〜分析〜レポーティング）
(5)企画系業務経験（現状分析〜企画立案〜実行）
※(1)or(2)or(3)）+（(4)or(5)）
＜スキル＞
・PPT（成果物をゼロベースで作成できる）
・Excel（定量データの分析を、関数やマクロを用いて実行できる）
・その他MS Officeに関する一般的なスキル
・海外の情報を収集し、サマライズできる/グローバルと折衝できる英語力
(2)人事組織分野に関するご経験をお持ちの方
(3)人材関連会社/HRTechソリューションベンダーご出身の方
(4)リサーチツール・文献など多様なアプローチによる調査経験（調査企画〜情報収集〜分析〜レポーティング）
(5)企画系業務経験（現状分析〜企画立案〜実行）
※(1)or(2)or(3)）+（(4)or(5)）
＜スキル＞
・PPT（成果物をゼロベースで作成できる）
・Excel（定量データの分析を、関数やマクロを用いて実行できる）
・その他MS Officeに関する一般的なスキル
・海外の情報を収集し、サマライズできる/グローバルと折衝できる英語力
