仕事内容
●新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有 等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修 等）
【求める役割】
新卒採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1年で、一連の新卒採用オペレーションを習得いただきます。
入社1年〜3年を目安に、担当採用職種（※）の単年度活動計画〜実行までチャレンジいただき、LTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
※コンサルタント職 / 開発エンジニア職 / ビジネスプロデュース職等、それ以降のキャリアパスでは、新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。
勿論、ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。
様々なステークホルダーの力を借りながら、候補者を向いて活動できる方を求めています。
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有 等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修 等）
【求める役割】
新卒採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1年で、一連の新卒採用オペレーションを習得いただきます。
入社1年〜3年を目安に、担当採用職種（※）の単年度活動計画〜実行までチャレンジいただき、LTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
※コンサルタント職 / 開発エンジニア職 / ビジネスプロデュース職等、それ以降のキャリアパスでは、新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。
勿論、ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。
様々なステークホルダーの力を借りながら、候補者を向いて活動できる方を求めています。
応募資格
・採用の実務経験は問いません。
「100年後も社会・顧客に貢献し続ける会社を自らの手で作りたい」
「先人が切り拓いてくれた道を歩むのではなく、自ら進む道を必死に切り拓いていく」
そうした思いを共有できる同志との邂逅を求めています。
【必須スキル】
・ロジカルシンキング
イメージ：問題に対する表層的・反応的アクションではなく、問題の発生原因を構造的に捉えた上で有効策を講じていただきます。
・MS Office（xls/doc/ppt）
「100年後も社会・顧客に貢献し続ける会社を自らの手で作りたい」
「先人が切り拓いてくれた道を歩むのではなく、自ら進む道を必死に切り拓いていく」
そうした思いを共有できる同志との邂逅を求めています。
【必須スキル】
・ロジカルシンキング
イメージ：問題に対する表層的・反応的アクションではなく、問題の発生原因を構造的に捉えた上で有効策を講じていただきます。
・MS Office（xls/doc/ppt）
