仕事内容
●経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有 等）
・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（新入社員研修、受入企画 等）
●新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）
・内々定後のフォロー
【求める役割】
中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1〜3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月〜9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月〜2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年〜3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有 等）
・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）
・受入フォロー（新入社員研修、受入企画 等）
●新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催 等）
・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）
・内々定後のフォロー
【求める役割】
中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1〜3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月〜9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月〜2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年〜3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
応募資格
・採用の実務経験は問いません。
「100年後も社会・顧客に貢献し続ける会社を自らの手で作りたい」
「先人が切り拓いてくれた道を歩むのではなく、自ら進む道を必死に切り拓いていく」
そうした思いを共有できる同志との邂逅を求めています。
【必須スキル】
・ロジカルシンキング
イメージ：問題に対する表層的・反応的アクションではなく、問題の発生原因を構造的に捉えた上で有効策を講じていただきます。
・MS Office（xls/doc/ppt）
「100年後も社会・顧客に貢献し続ける会社を自らの手で作りたい」
「先人が切り拓いてくれた道を歩むのではなく、自ら進む道を必死に切り拓いていく」
そうした思いを共有できる同志との邂逅を求めています。
【必須スキル】
・ロジカルシンキング
イメージ：問題に対する表層的・反応的アクションではなく、問題の発生原因を構造的に捉えた上で有効策を講じていただきます。
・MS Office（xls/doc/ppt）
