仕事内容
IT・DX戦略はMUFG・三菱UFJ銀行における最重要の成長ドライバーの一つであり、IT人材の確保はそのための極めて重要な要素です。当行としても採用強化を進めている一方でIT人材の獲得競争は年々激しさを増しており、人材戦略はより高いレベルと新しいチャレンジが必要になっております。かかる状況下、総合職（システム・デジタル）コースの新卒採用担当者として、採用戦略の立案・採用手法の最適化・各種イベントの企画を担い、母集団形成〜惹き付け〜選考〜内定承諾フォローまで一気通貫で担当することで、当行の人材戦略の要を担っていただきます。
【具体的には】
・IT人材の新卒採用戦略の立案・実行
・インターンシップや会社説明会の開催、ダイレクトリクルーティング等による母集団形成
・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行
・採用プロセスの管理と円滑な運営の実現
【配属部署】
システム企画部人事教育グループ
【役割】
上記業務内容を主たる推進者としてステークホルダーと協働してリードいただきます
【想定担当案件（例）】
IT人材の新卒採用業務運営
【具体的には】
・IT人材の新卒採用戦略の立案・実行
・インターンシップや会社説明会の開催、ダイレクトリクルーティング等による母集団形成
・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行
・採用プロセスの管理と円滑な運営の実現
【配属部署】
システム企画部人事教育グループ
【役割】
上記業務内容を主たる推進者としてステークホルダーと協働してリードいただきます
【想定担当案件（例）】
IT人材の新卒採用業務運営
応募資格
下記のいずれかに該当する経験。
?新卒採用（IT業界）の領域における、下記いずれかの3年以上の採用実務経験
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験
・事業会社での採用業務経験
・RPO企業での採用支援業務経験
?システム開発やデータ分析業務における、下記いずれかの3年以上の実務経験
・システムインテグレーター・事業会社に限らず、システム開発・データ分析業務経験
・システム開発プロジェクトのマネジメントもしくはリーダーとしての経験
・基盤設計・構築やシステムベンダー等での製品設計・開発の経験
?新卒採用（IT業界）の領域における、下記いずれかの3年以上の採用実務経験
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験
・事業会社での採用業務経験
・RPO企業での採用支援業務経験
?システム開発やデータ分析業務における、下記いずれかの3年以上の実務経験
・システムインテグレーター・事業会社に限らず、システム開発・データ分析業務経験
・システム開発プロジェクトのマネジメントもしくはリーダーとしての経験
・基盤設計・構築やシステムベンダー等での製品設計・開発の経験
