仕事内容
同社及び子会社（グループ会社）における人事関連業務の管理監督者（部長職）の将来後継候補としての人事部門の統括（補佐）業務及びグループにおける各種人事制度の企画・推進、円滑な採用活動指揮等。
また、下記の事項等も含む。
・HR戦略方針策定とグループ会社への周知・実践および経営へのレポート
・組織人事面の課題分析と、子会社ごとの働き方改革（人事制度）の見直し及び企画立案と実行
・勤怠管理の強化・効率化に向けた対応策の企画と実践
・人事考課(評価)制度、人材開発・育成教育(体系)の見直しや改善
・賃金規程・退職金規程の見直しと改訂（制度の抜本的改善）
・就業規則等、その他、人事関連規程の見直しと整備（制度の変更や新制度設計含む）
・採用活動の円滑化のための採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立案
・福利厚生の充実化、勤怠制度の見直しなど社員モチベーションアップ施策の実行
・執務室での役職員の業務遂行の効率化に向けた他部署との連携・調整及び役員への改善提案等
・将来に向けた、ワークライフバランスの充実のための、新制度の検討（副業解禁・テレワーク制度・フリーアドレス・裁量労働制・報酬制度・賞与制度の検討）
・その他、人事関連業務全般
また、下記の事項等も含む。
・HR戦略方針策定とグループ会社への周知・実践および経営へのレポート
・組織人事面の課題分析と、子会社ごとの働き方改革（人事制度）の見直し及び企画立案と実行
・勤怠管理の強化・効率化に向けた対応策の企画と実践
・人事考課(評価)制度、人材開発・育成教育(体系)の見直しや改善
・賃金規程・退職金規程の見直しと改訂（制度の抜本的改善）
・就業規則等、その他、人事関連規程の見直しと整備（制度の変更や新制度設計含む）
・採用活動の円滑化のための採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立案
・福利厚生の充実化、勤怠制度の見直しなど社員モチベーションアップ施策の実行
・執務室での役職員の業務遂行の効率化に向けた他部署との連携・調整及び役員への改善提案等
・将来に向けた、ワークライフバランスの充実のための、新制度の検討（副業解禁・テレワーク制度・フリーアドレス・裁量労働制・報酬制度・賞与制度の検討）
・その他、人事関連業務全般
応募資格
・人事制度の企画・運用、採用・教育、人事関連業務(領域)の幅広い経験
・マネジメント経験
・人事部門の部門長経験
【歓迎】
・上場企業出身者
・IT業界出身者、金融機関出身者
・マネジメント経験
・人事部門の部門長経験
【歓迎】
・上場企業出身者
・IT業界出身者、金融機関出身者
