仕事内容
管理本部、人事総務Grのグループマネージャとして以下業務を担当
【具体的には】
■人事
・人事制度の継続的な改善と運用
・OKRの継続的な改善と運用
・採用担当と連携し年間採用計画の立案と実行サポート
・全社に跨る組織開発、人材開発の立案と実行サポート
・従業員サーベイや現場ヒヤリングに基づいた組織改題の抽出
・リテンション率、エンゲージメント率向上に向けた各人事施策の立案と実行サポート
■労務
・上場基準に対応する労務管理体制の強化
・労務担当と社外の社会保険労務士事務所と連携し
・月次・年次計画に応じた実務のサポート
・労働法規の改正に基づいた就業規則及び関連規程の変更対応のサポート
■自組織のマネージメント
・定例ミーティング、1on1を通じた各担当の進捗確認と業務遂行サポート
・メンバーのモチベーション向上
・メンバーのキャリア支援
・自組織の連携強化のための業務設計・分担及び可視化
■その他
・経営会議が役員定例にて
・各人事施策に関わる進捗報告 等
【具体的には】
■人事
・人事制度の継続的な改善と運用
・OKRの継続的な改善と運用
・採用担当と連携し年間採用計画の立案と実行サポート
・全社に跨る組織開発、人材開発の立案と実行サポート
・従業員サーベイや現場ヒヤリングに基づいた組織改題の抽出
・リテンション率、エンゲージメント率向上に向けた各人事施策の立案と実行サポート
■労務
・上場基準に対応する労務管理体制の強化
・労務担当と社外の社会保険労務士事務所と連携し
・月次・年次計画に応じた実務のサポート
・労働法規の改正に基づいた就業規則及び関連規程の変更対応のサポート
■自組織のマネージメント
・定例ミーティング、1on1を通じた各担当の進捗確認と業務遂行サポート
・メンバーのモチベーション向上
・メンバーのキャリア支援
・自組織の連携強化のための業務設計・分担及び可視化
■その他
・経営会議が役員定例にて
・各人事施策に関わる進捗報告 等
応募資格
・事業会社での人事経験3年以上
・3名以上の組織マネージメント経験
・年間30名以上の中途採用経験
・人事制度の企画・運用経験
・就業規則や関連規程の策定・運用経験
・月次・年次の労務関連手続きの経験
・労働法規に関する基礎知識
・3名以上の組織マネージメント経験
・年間30名以上の中途採用経験
・人事制度の企画・運用経験
・就業規則や関連規程の策定・運用経験
・月次・年次の労務関連手続きの経験
・労働法規に関する基礎知識