仕事内容
【職務内容】
・国内給与業務は人事中核業務の一つですが、昨今のような変化の激しい時代においては、ますますその重要性が高まり、より高い専門性を持って将来にわたって安定した業務の遂行が求められています。
・近年の働き方改革等（リモートワークの導入、育児休業関連法の拡充等）を例に見ても、最適な給与（もしくは評価業務）の構築が求められています。そして、将来に向けては会社を支える人財の維持・確保のために、中長期視点での変化を先取りしながらあるべき業務を検討・提案し、それを実務に確実に落とし込んでいくことが重要です。
・給与業務を遂行するためには、社内外の関係者（社内経理・システム、健保組合、銀行、行政、業務遂行のパートナーであるBPO等）との的確な協働が求められ、シニアマネージャーまたはアシスタントマネージャーとしてそれをリードしていただきます。
・国内給与業務は人事中核業務の一つですが、昨今のような変化の激しい時代においては、ますますその重要性が高まり、より高い専門性を持って将来にわたって安定した業務の遂行が求められています。
・近年の働き方改革等（リモートワークの導入、育児休業関連法の拡充等）を例に見ても、最適な給与（もしくは評価業務）の構築が求められています。そして、将来に向けては会社を支える人財の維持・確保のために、中長期視点での変化を先取りしながらあるべき業務を検討・提案し、それを実務に確実に落とし込んでいくことが重要です。
・給与業務を遂行するためには、社内外の関係者（社内経理・システム、健保組合、銀行、行政、業務遂行のパートナーであるBPO等）との的確な協働が求められ、シニアマネージャーまたはアシスタントマネージャーとしてそれをリードしていただきます。
応募資格
※ビジネスレベルの英語能力必須
目安：TOEIC730レベル
【必須】
・従業員数1000名以上の事業会社での人事経験5年以上（シニアマネージャーポストの場合は管理職経験3年以上）
・状況・対人理解力、コミュニケーション・協働する力、徹底遂行に対する実力及び関係者とのネットワーク構築力
目安：TOEIC730レベル
【必須】
・従業員数1000名以上の事業会社での人事経験5年以上（シニアマネージャーポストの場合は管理職経験3年以上）
・状況・対人理解力、コミュニケーション・協働する力、徹底遂行に対する実力及び関係者とのネットワーク構築力
