仕事内容
全社の採用戦略の立案、遂行、経営陣へのレポートをリードいただきます。また採用のみならず、人材育成施策や組織開発などに加えて戦略人事全般の領域を広げていただきます。
採用業務においては、経営陣や本部長を巻き込みながら、本社および全国80拠点における採用活動を進めていただきます。当社は、現場の人材の数と質が事業の成長に直結するビジネスです。そのため、採用戦略においては現場の人員数をタイムリーに把握していきながら、最適な人員構成を遂行していくダイナミックさが求められます。
また、採用戦略の立案や遂行、ローリングにとどまらず、人材育成や組織開発にも携わっていただき、戦略人事の一翼を担っていただきたいと考えております。
【具体的には】
メイン業務
■採用
・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・応募者/内定者対応（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファーラル 等）
ご希望に合わせ、下記業務にも関わっていただくことが可能です
■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行
■人事企画・制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
採用業務においては、経営陣や本部長を巻き込みながら、本社および全国80拠点における採用活動を進めていただきます。当社は、現場の人材の数と質が事業の成長に直結するビジネスです。そのため、採用戦略においては現場の人員数をタイムリーに把握していきながら、最適な人員構成を遂行していくダイナミックさが求められます。
また、採用戦略の立案や遂行、ローリングにとどまらず、人材育成や組織開発にも携わっていただき、戦略人事の一翼を担っていただきたいと考えております。
【具体的には】
メイン業務
■採用
・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・応募者/内定者対応（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファーラル 等）
ご希望に合わせ、下記業務にも関わっていただくことが可能です
■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行
■人事企画・制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
応募資格
・採用経験
