仕事内容
同社にて、以下業務をお願いしております。
【具体的には】
(1)人事制度の設計、改定に伴うサポート業務
人事制度の課題抽出から具体案の策定・提案に伴うサポート業務、導入のための社内理解促進策の企画・実施、制度運 用のためのルール設定やシステム変更、各種資料の作成及び問い合わせへの対応など
・評価制度における目標設定・目標評価の社内周知や進捗管理、結果集計と昇格降格等結果の反映
・給与改定額の計算と経営承認に向けた資料作成。賞与においては、計算から経営承認に向けた資料作成、従業員への支給対応まで実施
(2)要員計画策定に伴うサポート業務
・全社人件費予算策定
・要員計画策定のための人材データ抽出・分析、異動通達等の発令の段取り
・異動・組織改編に伴う、人事システムの登録情報変更
・人事定量データ分析 (社内サーベイや人件費、人員構成分析、評価結果分析など) の実施
・必要データの収集・入力・加工の実施、分析データを基に課題抽出と方向性の検討、分析結果の人事施策への提案など
(3)運用業務全般
・雇用管理(社内掲示・再雇用制度の意思確認や契手続き)
・各種契約書作成
・社内システムへの従業員情報登録、人事情報の各部共有
・労務法令対応(休職や退職者面談、法令対応や人事関連問い合わせ対応)
・採用チームや他部署と連動した人事施策の企画・提案・実施
【具体的には】
(1)人事制度の設計、改定に伴うサポート業務
人事制度の課題抽出から具体案の策定・提案に伴うサポート業務、導入のための社内理解促進策の企画・実施、制度運 用のためのルール設定やシステム変更、各種資料の作成及び問い合わせへの対応など
・評価制度における目標設定・目標評価の社内周知や進捗管理、結果集計と昇格降格等結果の反映
・給与改定額の計算と経営承認に向けた資料作成。賞与においては、計算から経営承認に向けた資料作成、従業員への支給対応まで実施
(2)要員計画策定に伴うサポート業務
・全社人件費予算策定
・要員計画策定のための人材データ抽出・分析、異動通達等の発令の段取り
・異動・組織改編に伴う、人事システムの登録情報変更
・人事定量データ分析 (社内サーベイや人件費、人員構成分析、評価結果分析など) の実施
・必要データの収集・入力・加工の実施、分析データを基に課題抽出と方向性の検討、分析結果の人事施策への提案など
(3)運用業務全般
・雇用管理(社内掲示・再雇用制度の意思確認や契手続き)
・各種契約書作成
・社内システムへの従業員情報登録、人事情報の各部共有
・労務法令対応(休職や退職者面談、法令対応や人事関連問い合わせ対応)
・採用チームや他部署と連動した人事施策の企画・提案・実施
応募資格
・事業会社での人事業務経験
・何らかの人事システムを活用した業務経験、またはサポートのご経験（人事システム例：人事管理システム、人材マネジメントシステム等）
【歓迎】
・人事制度の運用経験
・何らかの人事システムを活用した業務経験、またはサポートのご経験（人事システム例：人事管理システム、人材マネジメントシステム等）
【歓迎】
・人事制度の運用経験
