仕事内容
・ファッションを中心としたデジタル部門の関連会社の人事担当として、個社の事業を理解し、事業責任者とともに必要な組織人事課題を把握・解決
※事業会社での週次会にも必要に応じて参加・人員計画のサポート・評価が適性に行われているか確認など
・グループおよび個社の中長期の経営計画を実現するための、組織人事戦略の策定・実行
・年次では、ローテーション、人員計画、組織設計、評価などの運用推進を担い、人事面でのあらゆる問題の窓口、解決機能の役割
【チーム体制】
戦略人事部の中に、ブランド事業人事課・アパレルPF事業人事課・デジタル事業人事課があります。現在、デジタル事業人事課は、戦略人事部の責任者が兼務しておりますので、そこに代わっていただける方を求めています。
※事業会社での週次会にも必要に応じて参加・人員計画のサポート・評価が適性に行われているか確認など
・グループおよび個社の中長期の経営計画を実現するための、組織人事戦略の策定・実行
・年次では、ローテーション、人員計画、組織設計、評価などの運用推進を担い、人事面でのあらゆる問題の窓口、解決機能の役割
【チーム体制】
戦略人事部の中に、ブランド事業人事課・アパレルPF事業人事課・デジタル事業人事課があります。現在、デジタル事業人事課は、戦略人事部の責任者が兼務しておりますので、そこに代わっていただける方を求めています。
応募資格
・HRBPの経験（HRBPという役職名での経験ではなかったとしても、同じように事業会社張り付きでの人事経験があり、事業戦略を理解し、サポートできる方）
・IT系、マーケティング系の人事経験（IT系特有の言語を理解し、IT系の人事制度・給与などにも知見のある方）
・PCスキル初級（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・人事制度策定経験
・IT系、マーケティング系の人事経験（IT系特有の言語を理解し、IT系の人事制度・給与などにも知見のある方）
・PCスキル初級（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎】
・人事制度策定経験
