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該当件数：3,660件

サービス・小売・外食人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

事務

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

301～314万円

勤務地

東京都

仕事内容

同社はパーソルグループの特例子会社として、障害のある社員が多く在籍し、グループ内外の企業からさまざまな事務業務を受託してます。
今回の配属先は、派遣契約締結に必要な顧客情報の登録業務をグループ内から受託しており、基幹システムを使用して、契約書に記載する企業データが法律に即しているか確認・登録する業務をご担当いただきます。
徐々に定型的な顧客対応もお任せしていきます。
配属チームは 30代中心で、障害のある社員を含む8名のチームとなり、基本的には出社で業務を行っていますので、チームリーダーや先輩社員にすぐに相談できる環境です。
障害がある方と一緒に働いた経験がなくても問題ございません。先輩社員に相談しながら安心して、お仕事を進めていただけます！

応募資格

・PC入力ができる方
・社会人経験2年以上
※事務未経験からチャレンジしたい方、販売サービス経験者歓迎！

■歓迎
・PCを使った事務処理の経験
・個人情報の取り扱い
・正確性を要する職種・業種の経験がある方

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【東京】事業企画職／受託サービス第２事業部

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

517～709万円

勤務地

東京都

仕事内容

・業績管理／予実管理／請求管理
・KPI策定・管理
・来期計画立案・管理
・リスク管理（ERM)
・新商品の構想立案・開発コスト予測、それに伴う市場調査・マーケティング、事業化に伴う予算策定・収支予想策定　等

応募資格

・組織の業績管理経験

【歓迎】
・業務の中で仕組みづくりなどの経験のある方
・事業企画としての業務経験
・事業開発経験
・商品開発経験（こと、雑貨・日用品周りの経験は尚可）

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【東京】事業企画（数値管理）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

443～517万円

勤務地

東京都

仕事内容

・業績管理
・予算管理
・請求管理
・KPI策定・管理

応募資格

以下いずれか
・組織での数値管理経験
・事業企画職としての経験

【歓迎】
・業務の中で仕組みづくりなどの経験のある方
・データ分析経験

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社綜合キャリアオプション

評価平均 2.90

残業時間平均 40時間

有給休暇消化率 80%

正社員

WEBマーケティング企画（SNSを含む広告運用/HR Techサービス）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

※株式会社東京デザインアーツに出向となります。

広告運用専任担当者として、各種広告の運用全般をお任せいたします。運用中の広告に対する改善活動（効果測定・改善案の立案・実行）の他、新規広告企画・推進まで幅広くご担当いただくことを期待しております。　
Facebook・Twitter・InstagramといったSNS広告の他、リスティング広告の運用を想定していますが、担当するサービスのターゲット層によっては今まで採用したことのない新しい広告や手法を試みる可能性もあります。まずは業務に慣れていただき、近い将来的には単なる運用担当ではなく、最適な広告手法の立案・実行といった上流工程までお任せできたらと考えております。

応募資格

・SNS（Facebook、Twitter等）の運用、広報などのご経験

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

コーポレートガバナンス担当（エキスパート）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

820～1,100万円

勤務地

東京都

仕事内容

プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます。
売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案〜企画などを行っています。

【具体的には】
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
?株主総会の企画・運営
?社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議等)
?コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書等)
?グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
?同社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

【魅力】
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。

応募資格

以下いずれかのご経験
・経営企画、全社戦略、経営会議事務局のご経験
・コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験
・会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方
※直接のご経験が無くても親和性の高い業務経験や課題把握から、論点設定、解決策の実行が出来れば可能です。

【歓迎】
・グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験
・ビジネスレベルの英語力

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サービス・小売・外食人材サービス

株式会社ビスカス

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

バックエンドWebエンジニア

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

B2BのWEBアプリケーションの開発をお任せします。実装においてはNode.jsを中心にNext.jsやRedux、GraphQL等の新しい技術を取り入れているため、現場で使える最新技術の経験を積むことができます。また、インフラとしてAWSを利用しており、Amazon ECS、Terraform、lambda、ElasticSearch、Amazon Connect等を組み合わせた広範囲の技術に触れられます。難しい課題を解決するためにチャレンジングな場面もありますが、お互いに相談し合ったりしながら乗り越えていく、技術的に面白い学びの機会が豊富にあります。

【具体的には】
・Webサービスの設計・開発・運用・保守
・ディレクター、他のエンジニアとの開発調整・コミュニケーション
・新規事業開発、自社WEBサービスの開発

【開発環境】
言語　　　　　　：Nodejs、TypeScript、React、GraphQL等
フレームワーク　：Next.js、Redux 等
環境　　　　　　： AWS、Terraform、Nginx、ECS／Docker 等
データベース　　：ElasticSeach、PostgreSQL
プロジェクト管理：ZenHub／GitHub 等

応募資格

・データベース（RDB）操作を行うバックエンド処理やAPIの開発経験

【歓迎】
・ Node.js環境での開発経験 / EC2＋RDS等のAWS 環境構築経験
※特に Terraform を用いた構築経験やElasticSearchやDynamoDBを用いた開発経験のある方を優遇します

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

人事制度担当(メンバー/エキスパート)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

670～1,100万円

勤務地

東京都

仕事内容

等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。
パーソルホールディングスでは、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
(その他、ご経験やご志向にも応じて、異動調整、労務管理、人材開発、組織開発などをお任せする可能性があります。)

【具体的には】
?人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案　等
?異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等

応募資格

以下いずれも必須
・等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 3年以上
・多岐にわたる関係者と同時並行でやり取り、調整を行ってきた経験
・効果的・効率的な人事オペレーションの検討・実装の経験

【歓迎】
・等級・評価・報酬制度の制度改定の経験
・その他、人事諸制度の企画・運用の経験(働き方、異動・配置、福利厚生など)
・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験

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サービス・小売・外食人材サービス

フォースタートアップス株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

人事労務【アクセラレーション本部】

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

350～650万円

勤務地

東京都

仕事内容

労務業務全般を担っていただきます。
創り上げていくフェーズなので、自ら手を動かしてくれることを期待しています。

【具体的には】
【人事労務】
・給与関連業務（給与計算/給与仕訳など）
・勤怠管理と勤怠チェック（ジョブカン）
・入退社に伴う各種手続き
・安全衛生関連
・就業規則等の人事関連規程の管理/改定
・人事評価結果の管理
・その他労務業務

【チーム構成】
労務マネジャー1名（男性）
メンバー2名（男性、女性）
追加メンバー1名（募集中）

応募資格

・労務実務経験（目安：5年以上）

【歓迎】
・社労士事務所、アウトソーシング会社、シェアードサービス会社での就業経験

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