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該当件数：3,660件
サービス・小売・外食 人材サービス

レバレジーズ株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 43時間
有給休暇消化率 47%
正社員

新卒採用担当（幹部候補）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。
社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。
業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング〜実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。
?新卒採用戦略の立案
・新卒採用市場のマーケット調査
・経営層との採用要件と採用目標決め
・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定
?採用計画の立案〜実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・TVCMの作成などのブランディング業務
・サマーインターンシップの企画、運営
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・候補者との面談、面接の実施
?入社後の活躍に向けた内定者フォロー
・内定者のカスタマージャーニーマップの作成　　　など
上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
応募資格
・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方

【歓迎】
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
契約社員

データ入力

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
301～314万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
当社はパーソルグループの特例子会社として、障害のある社員が多く在籍し、グループ内外の企業からさまざまな事務業務を受託してます。
今回の配属先は、派遣契約締結に必要な顧客情報の登録業務をグループ内から受託しており、
基幹システムを使用して、契約書に記載する企業データが法律に即しているか確認・登録する業務をご担当いただきます。
徐々に定型的な顧客対応もお任せしていきます。
配属チームは 30代中心で、障害のある社員を含む8名のチームとなり、基本的には出社で業務を行っていますので、チームリーダーや先輩社員にすぐに相談できる環境です。
障害がある方と一緒に働いた経験がなくても問題ございません。先輩社員に相談しながら安心して、お仕事を進めていただけます！

【キャリアパス】
ご入社後は、6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討。
将来的には、登用制度を利用し、無期社員を目指して頂くことも可能です。
応募資格
・PC入力ができる方
・社会人経験2年以上
※事務未経験からチャレンジしたい方、販売サービス経験者歓迎！

【歓迎】
・PCを使った事務処理の経験
・個人情報の取り扱い
・正確性を要する職種・業種の経験がある方
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

＜ハイクラス＞BPR企画、プロジェクトマネジメント

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800～1,120万円
勤務地
東京都
仕事内容
BPRの企画から、プロジェクトマネジメントまで一気通貫で行っていただきます。
多くの求職者様・案件を結びつけるマッチングビジネスという特性上、大量のデータとトラフィックが発生します。そのため、BPR/BPOプロジェクトが恒常的に発生しており、企画とITプロジェクト、双方にわたった経験を積むことが可能です。
道具としてのITが一般化するなかで、ビジネス的に正しい企画整理だけでなく、ユーザー視点でも「うまい」企画が求められています。
また、IT化の過程も、アジャイル的にユーザーを巻き込んだ開発が求められるため、企画だけでなく、開発や運用フェーズにおいても、企画やユーザーの意図を反映させたプロジェクトマネジメントが重要です。

ビジネスルールエンジン、AI、画像解析、と、プロセス改善系のホットトピックにあがるような事例は一通り利活用されており、テクノロジ部門・UIUX部門のバックアップも受けられる環境です。
システム開発のPM、内製開発エンジニアも別途いるため、プロジェクトの特性・難易度によって、柔軟に開発リードも含めておこなうかどうか、調整が可能です。

■プロジェクト事例
・AIを用いた求人情報のスコアリング
・商談動画情報の解析
・Salesforceを使った、顧客管理システム導入
・ビジネスルール・AIを組み合わせた、顧客の最適アサインの仕組み構築
・営業商談用ソリューションの開発
応募資格
【いずれか必須】
・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・事業会社での、企画から開発プロジェクトマネジメントまで一気通貫での経験

【歓迎】
・業務プロセスの課題発掘・分析〜改善の経験（BPRの経験）
・開発手法のメソッドの理解のある方（PMBOK、BABOK、Scrum）
・リーンシックスシグマなどの工程分析の理解のある方
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

＜ハイクラス＞クライアント企画部（法人営業向け）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800～1,120万円
勤務地
東京都
仕事内容
?法人営業戦略：
法人顧客資産の拡大に向けた、必要な顧客資産数の算出、顧客セグメンテーション、セグメントごとのあるべき顧客・人員のアロケーション立案など、より多くの顧客のご期待に応えるための戦略を立案します。営業戦略、KPI設計の力で事業をリードします。
?業績向上のための業務プロセス変革（BPR）：
売上拡大と生産性向上に向けた業務改善の実施。間接業務の削減施策や業務プロセス改革・改善による効率性の追求、顧客管理システム（Salesforce）の抜本改善等による生産性の向上を企画・実行します。
?営業支援企画（セールスイネーブルメント）：
アーリー・ミドルクラスの営業の営業品質向上に向けた、商談・提案プロセスの洗い出し、各種資料のひな形化、ライブラリ化をはじめ、もっとも営業の風景を理解している企画として、営業支援のITソリューションの企画・開発を行います。

■プロジェクト事例
・法人顧客資産最大化のための、顧客と営業人員のアロケーション
・AIを用いた、求人情報のスコアリング
・商談動画情報の解析
・Salesforceを使った、顧客管理システムの導入
・全体業務プロセスの工数分析を踏まえた、各業務プロセスの自動化
・各種単純業務のアウトソース・RPA化、200名規模のアシスタント組織の組成
応募資格
【いずれか必須】
・コンサルティングファームでの戦略立案経験
・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・新規事業開発やサービスづくりで、リーダー・責任者としてシステム開発や収益化までしている経験

【歓迎】
・業務プロセスの課題発掘・分析〜改善の経験（BPRの経験）
・Salesforceの導入・運用・改善提案などの経験
・CRMにおける企画・設計・運用の経験
・営業支援、セールスイネーブルメントの経験
・人材業界に関わった経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

＜ハイクラス＞営業支援企画（エキスパート候補）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800～1,120万円
勤務地
東京都
仕事内容
600名以上からなる法人営業に対する、営業支援組織の立ち上げにジョインください。
各地・各営業が創意工夫しながらの営業活動を行っている一方で、事業としての支援は十分ではありません。
営業変革というよりも、営業を支援する思想を大切に、現場力が引き出される企画と支援を行っていきたいと考えています。
現在、準備を始める段階にあり、10月に向けて組織組成を行います。
現場出身の企画マネジャーがおり、ご経験によってリーダーからメンバーまでお任せするロールを検討していきます。

・営業のベストプラクティス（商談資料、提案資料、習慣、応酬話法など）の洗い出し
・各種提案資料の作成、ライブラリー化、営業向けポータルの改善
・現場営業と有機的に連携をしながら、営業全体で知見を磨き続ける文化と仕掛けの構築
・各種営業支援ソリューションの企画・開発
※立上げ期になるため、上記以外にも随時起案・改善を期待します

■ポジションの魅力
・営業支援というミッションから、現場からの期待も高く、現場と距離感近く進めることができる、手ざわり感あるポジションです。顧客への営業品質を担う存在です。
・大型×既存営業組織に対するセールスイネーブルメント立上げ・推進のタグを得ることができます。
応募資格
以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の営業企画などの企画経験
・コンサルティングファームなどでの、課題から解決策まで整理をしてきた経験
・SIerなどでの、プロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの課題発掘・分析〜改善の経験（BPRの経験）

【歓迎】
・法人営業経験、人材業界での経験
・営業支援、セールスイネーブルメントの経験
・高い商談・提案資料作成スキル
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

ITアーキテクト／プロジェクトマネジメント（dodaスマホアプリ）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
470～740万円
勤務地
東京都
仕事内容
dodaスマートフォンアプリの開発・チーム運用をお任せいたします。
素早くお客様に機能を提供し、継続的な改善を行います。
・技術/ノウハウを用いながら、dodaサービスのソフトウェアアーキテクチャの企画・改善
・プロジェクトマネジメント：進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果（KPI・KGI達成状況）の評価
・小規模エンハンスの高速改善マネジメント
をご担当いただきます。

＜dodaについて＞
dodaは会員数約608万人(2021年3月末時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。

【言語など】TypeScript／JavaScript/Java11
【フレームワーク】ReactNative/Spring Boot
【DB】AWS Aurora PostgreSQL
【環境など】AWS／GitLab／Solr／Firebase／Adobe Analytics
【ローカル開発環境・ツール】Docker／Visual Studio Code／Xcode／Android Studio
【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Slack、Teams
応募資格
・プロジェクトマネジメント経験（１年以上）
・アジャイル開発の経験
・Webアプリまたはネイティブアプリの要件定義/設計/実装経験(3年以上)

【歓迎】
・経営層またはマネージャへの継続的なサマリレポート経験
・２つ以上のラインマネジメント経験（大小規模問わず）
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

アーキITコンサル（doda）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
510～640万円
勤務地
東京都
仕事内容
・アーキテクチャ改善（企画/要件定義/設計（方式設計）/テスト/リリース）
・問い合わせ対応/プロジェクトの影響調査

【具体的な内容】
数百万が利用する国内最大級の人材サイト「doda」をITの側面から企画していただきます。実はこれほどの大規模サイトにおいても、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いのが特徴。手を動かすのではなく、どのようなサイトにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」し「実行」することがミッションとなります。
サービス・組織を自分ゴト化して捉え、人を巻き込みながら積極的に課題解決を推進できる人材を、人柄重視で募集しております。技術スキルに関してはOJTの中で少しずつ習得いただければと思います。
応募資格
・開発経験1年以上
・ITコンサルタント/ITアーキテクト/プロジェクトマネジメントへのキャリアパスを望んでいる方

【歓迎】
・自らが関わる組織・サービスなどで課題を明らかにし、主体的に解決を推進した経験
・WEBシステムの基礎理解
・Java/C#などオブジェクト指向のプログラム言語の経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

【オープンポジション】人事（人事制度企画／HRBP／中途採用／組織開発　等）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
650～810万円
勤務地
東京都
仕事内容
パーソルキャリア内の人事系職種（人事制度企画／HRBP／中途採用／組織開発 等）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社の人事職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。同社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます（複数ご案内させていただく可能性もございます）。下記、募集ポジション例です（あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます）。

【人事制度企画】
■概要：組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます
■組織：人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。人事本部の中でも人事企画は、主に組織・人事関連制度の企画・運用を担当しています。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。
応募資格
・労務以外のなにかしらの人事業務経験もしくは人事・組織コンサルタントとしての経験を目安2年以上

【歓迎】
・採用〜育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備など、一気通貫での人事経験
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