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該当件数：3,659件

サービス・小売・外食人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

社内SE（業務効率化・強固なIT組織の構築／リモート可）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都

仕事内容

以下の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・業務基幹システムのさらなる改善活動
・データ、現場の実態を調査、分析し、改善点を見つける取り組み
・M&AのITDD、ITPMIに対して、領域担当者としての参画
・新規参入するグループ会社へのシステム導入に際して、領域担当者としての参画

【魅力】
・直接、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者、経営者と共に、業務、ビジネスの課題への取り組みをIT領域から推進することができます。
・特定領域のマネージャーやメンバーと働き、仕事の仕方、ITスキル、マネジメントスキルを向上させることができます。メンバーの多くが中途採用者で、それぞれの分野で特性を活かし活躍しています。

応募資格

【いずれか必須】
・事業会社、SI会社、コンサルティング会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務設計・システム設計に関する経験
・自身でPG/SEとして一定規模のシステム開発に従事した経験

【歓迎】
・人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
・外部ベンダーを利用した基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入までの一連または一部のプロセスの経験

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サービス・小売・外食人材サービス

エムスリーキャリア株式会社

評価平均 3.33

残業時間平均 10時間

有給休暇消化率 90%

正社員

マーケティングディレクター（健康経営領域）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

サービスのマーケティング機能・施策の立案・実行を担当いただきます。
同社はインハウスでマーケティング施策の開発実行を担っているため、事業責任者や営業担当、エンジニア、デザイナー等の部署外の関係者と合意形成の上、マーケティング活動全般に従事いただくことを期待しています。

【入社後、あなたにお任せしたい業務例※ご経験やスキルに応じて決定します】
・担当サービスのマーケティング機能・改善の起案・実行
　−課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と定量分析
　−新規ユーザー獲得手法の立案−実行
　−CV後の営業プロセスの改善提案・機能改善やリード連携での実行支援
　−会員データベースの項目、データの構造、取得方法の設計と仕様策定、開発ディレクション、開発後の情報構築・マーケティング活動への活用

・担当マーケティングチャネルの運用
　−インハウスでの運用型広告
　ーm3.comのプラットホームと会員DBを活用したプロモーション(サイト内プロモーション、メールマーケティング)の企画・実行
　ー広告クリエイティブやLPの企画・制作ディレクション
　ーサイト改善・開発ディレクション

応募資格

・Webディレクターとしてのサイト改善の企画実行、プロジェクトマネジメントの経験（目安3年以上）
・数値分析/アクセス解析に基づく課題の発見・仮説を持った改善施策の立案・実行・定量成果創出経験
・KPIを定常的にモニタリングしながら数字を改善した経験

【歓迎】
・求人サイト／ECサイトなどの会員DBを活用するメディアの運用経験
・SQL、GAによるデータ抽出・分析スキル
・UI/UXデザイン

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サービス・小売・外食人材サービス

エムスリーキャリア株式会社

評価平均 3.33

残業時間平均 10時間

有給休暇消化率 90%

正社員

デジタルマーケティングスペシャリスト（リーダー候補）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

600～850万円

勤務地

東京都

仕事内容

同社で運営する薬剤師向けサービスのマーケティング戦略の立案から、施策推進を担当いただきます。
同社はインハウスでマーケティング施策の実行も担っているため、事業責任者やエンジニア、ディレクター等の社内外の関係者を巻き込み、マーケティング活動全般をリードいただくことを期待しています。

【具体的には】
・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行
　−課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
　−新規ユーザー獲得手法の立案−実行
　−CV後の営業プロセスの改善提案・実行

・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント

・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
　−インハウスでの運用型広告の施策立案
　−広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出
　ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション

※入社1年〜2年後を目安にメンバーマネジメント・育成を担うリーダーとしての活躍を期待しています

応募資格

・Web広告の運用経験（目安：2年以上・運用金額1000万円以上／月）

【歓迎】
・Google、Yahoo等のリスティング広告、ディスプレイ広告の経験
・アクセス解析の業務経験

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サービス・小売・外食人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

財務経理スタッフ（リーダー候補）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～600万円

勤務地

東京都

仕事内容

同社およびグループ各社の財務経理業務を担う財務経理ユニットにて、決算関連の業務を行って頂きます。

【具体的には】
同社グループの事業を牽引する主要事業会社（売上高400億円〜800億円クラス）の決算を担当するチームのリーダー候補として経験を積み、同社グループの風土やビジネスへの理解を深めていただいた上で、連結親会社の決算担当、連結決算チーム、法定開示担当へと挑戦していっていただきます。

今回入社頂く方には、まずは下記業務を主としてご担当頂きたいと考えています。
・主要事業会社もしくは連結親会社の決算関連業務（月次決算／四半期決算／期末決算）
・監査法人対応
・税務関連業務（単体納税）
・J-SOX対応　　など

【配属組織】
経営基盤部門　財務経理ユニット（財務セクションまたは経理セクション）

財務経理ユニットでは、決算関連業務（単体決算／連結決算／監査対応）のほか、M&A・組織再編関連業務（会計関連）、税務業務、資金管理や調達といった財務業務を行っています。また、グループを挙げて取り組む様々なプロジェクトや企画に財務会計の専門組織として参画しています。

応募資格

・事業会社での決算（月次）の実務経験があり、さらなるステップアップに意欲の高い方
・会計知識を生かして企画業務等へスキルの幅を広げたい方

【歓迎】
・日商簿記2級以上の資格
・上場企業（子会社も可）での経理経験

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サービス・小売・外食人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

教育・研修の企画開発職（IT領域）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

技術職社員に対するキャリア形成施策の企画〜実施を担う部門で、＜IT領域の専門基礎スキルの強化・育成＞を中心とする各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開
及び＜キャリア形成に関する各種サービスの企画開発（特にWebシステムなどのICT技術を利用したサービスの企画開発）＞
を担当いただきます。

【主な業務内容】
・教育体系や各施策の企画立案
・IT系領域を中心とした研修・アセスメントの開発（設計〜教材等の作成まで全般）
・運用体制・オペレーションの構築
・IT領域を中心とした研修の実施（トレーナー）
・効果検証、改善案の立案
などの一連の業務

※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり
　アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの

【入社後のキャリアパス】
入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト（サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います）に複数参画いただきます。
半年〜１年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。

応募資格

・Webサービス、クライアントサーバーシステムの企画開発実務経験を３年以上
　（発注側、受注側は問わないが、RFP作成、要件定義、外部設計などの実務経験（システム構成／アーキテクチャ検討、サイトマップ、ワイヤーフレーム検討作成などの業務の一部を経験していること）
・Webサービスを支える基礎技術（ネットワーク・サーバ等のインフラ系、各種開発言語など）について概念的な知識
・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方
・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方
・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方

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サービス・小売・外食人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 3.90

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

教育・研修の企画開発職（機電領域）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

技術職社員に対するキャリア形成施策の企画〜実施を担う部門で、＜機電領域（特に半導体製造関連）の専門基礎スキルの強化育成＞を中心とする各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・教育体系や各施策の企画立案
・機電系（半導体領域中心）の研修・アセスメントの開発（設計〜教材等の作成まで全般）
・運用体制・オペレーションの構築
・機電系（半導体領域中心）の研修の実施（トレーナー）
・効果検証、改善案の立案　　などの一連の業務

※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり
　アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの

【本ポジションの魅力】
・3万人を超える技術職１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます

【入社後のキャリアパス】
入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト（サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います）に複数参画いただきます。半年〜１年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。

応募資格

・ハードウェアの商品企画業務経験を３年以上お持ちの方（商品を支える技術要素や自社の技術力を踏まえた商品の企画経験）または、商品への搭載を前提とした要素技術開発経験を３年以上（新エンジン開発、新規メカユニット開発など（ハードウェアであれば業界は問わない））
・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方
・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方
・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方
・半導体製造領域（プロセス、設備保全、設備メンテナンスなど）に興味をお持ちの方

【歓迎】
・技術系の研修トレーナー経験（CADオペレーション研修、各種装置の使い方研修など）
・組織マネジメント経験

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45

残業時間平均 35時間

有給休暇消化率 70%

正社員

自社Webディレクター・アプリ企画担当（doda新卒紹介サービス）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

483～805万円

勤務地

東京都

仕事内容

ベネッセi-キャリアでは、就職活動をする新卒の学生向けに「doda新卒エージェント」という、プロのキャリアアドバイザーが個別にキャリア相談および求人紹介を行うサービスを展開しています。
本サービスにおける新卒学生向けの自社WEBサイトおよび自社アプリの企画・マーケティング推進担当として、登録者数最大化をミッションとしていただきます。

■手がけるWEBサイトおよび自社アプリについて
【自社WEB】https://doda-student.jp/
【自社アプリ】https://doda-student.jp/app/es.html

自社WEBサイトはdoda新卒エージェントの登録サイトという位置づけです。この登録サイトをリニューアルする想定でサイト全体の設計から携わっていただきます。
また、自社アプリはベネッセの赤ペン先生のノウハウを利用した学生のエントリーシート無料添削サービスです。本アプリに登録いただいた方をdoda新卒エージェントのキャリアアドバイザーとの面談へ誘導する位置づけです。
組織として自社WEBや自社アプリの領域に力を割いていくと意思決定し、これから本格的に構築していくフェーズとなります。

■本ポジションの魅力
doda新卒エージェントは学生向けの紹介サービスの中では業界最大規模のサービスとして位置づけられています。さらなる成長をかかげ、その加速装置として自社WEBサイトとアプリサービスを強化し募集力強化を目指しています。企画設計から運用まで、一連の流れ全てを自分の手で実行できるため、WEBサイトやアプリを一から育て上げるやりがいがあると思います。

応募資格

【いずれか必須】
・個人向けWebサービスまたはアプリの企画・開発ディレクションのご経験をお持ちの方
・広告代理店等でweb広告のソリューション経験のある方

【歓迎】
・顧客や社会の課題解決に挑戦したいという意欲をお持ちの方
・多様な立場の方とコミュニケーションをとり、段取りしながら主体的に考え、自律的に物事を進めることが得意な方
・新しいことにチャレンジし続けることができる方

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サービス・小売・外食人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

SV職（スーパーバイザー／マネジメントポジション）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

443～516万円

勤務地

東京都

仕事内容

■役割・ミッション：
サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理することがミッションです。
パーソルチャレンジは、パーソルグループの特例子会社として、約750名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。
今回の配属先である「エンプロイメント・イノベーション本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。
今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。

【具体的には】
◎メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など）
◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施）
◎各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成

応募資格

・スタッフ指導やマネジメントの経験者
・一定のPCスキルや事務処理能力がある方
・障害者雇用への想いや関心のある方

【歓迎】
・5名以上のスタッフマネジメント経験
・コールセンターSV経験
・アウトソーシングビジネスのSV経験
・店舗系、小売り系のSVで店舗立ち上げの経験がある方
・契約管理などの業務経験

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