仕事内容
中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。
【具体的には】
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
※UTグループの事業会社10社のうち一社をお任せします。他のメンバーも同様にグループ会社の採用を担当していますので、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら業務を行うことができます。
【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。
【具体的には】
・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成
・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善
・求人広告のコンテンツ企画
・求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
※UTグループの事業会社10社のうち一社をお任せします。他のメンバーも同様にグループ会社の採用を担当していますので、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら業務を行うことができます。
【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほど管理職、執行役員とスピード昇格が可能な環境です。
応募資格
■以下いずれかの経験（1年以上/領域不問）
・採用業務のご経験
・人材業界での営業経験（特に数字を追っている経験をしている方）
■Excel初級レベル
Excel、スプレッドシートを使用して社内連携を図ることがありますので、
初級関数は使用できるレベルが条件となります
【歓迎】
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・求人広告の知見や、世の中の流行を積極にインプット/アウトプットするマインド
・目標から逆算して行動できる
・採用業務のご経験
・人材業界での営業経験（特に数字を追っている経験をしている方）
■Excel初級レベル
Excel、スプレッドシートを使用して社内連携を図ることがありますので、
初級関数は使用できるレベルが条件となります
【歓迎】
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・求人広告の知見や、世の中の流行を積極にインプット/アウトプットするマインド
・目標から逆算して行動できる
