求人一覧

該当件数:3,636
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

採用マーケティングで個人と企業を結ぶ求人票制作

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
401~600万円
勤務地
東京都
仕事内容
求職者と法人顧客マッチングを生むために求人票を制作し、母集団の形成を行うことがミッションです。
より多くの求人をスピーディーに、かつ魅力を適切に表現した形で市場へ流通させる事で、法人・個人顧客の顧客へ幅広い選択肢を提供しています。
doda人材紹介サービスにおいて、あらゆるご支援の起点に1つの求人票があります。
営業担当、社外の人事担当者など関係各所とも連携をとりながら業務に取り組んでいます。

【具体的には】
(1)求人票作成・魅力化・情報を適切に見直しマッチング精度をたかめるための情報精査
(2)法令・規定確認
(3)求人票を確認の上、求人票公開の対応
(4)応募や面接の効果測定、法律や業界・職種などの知識習得
応募資格
・法人・個人いずれかに対する折衝経験を3年以上
(営業職、SV職、販売/店長・副店長職、教室長、採用予算がある人事職など)
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

情報セキュリティ企画

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
650~1,184万円
勤務地
東京都
仕事内容
人材サービスにとって個人情報管理は事業の根幹です。今や企業の信頼を左右するテーマであり、経営から見ても投資すべき最重要分野の1つとなっています。要請に応えるべく計画の精緻化と達成が重要かつ急務となります。

【具体的には】
世界・国内トップクラスの総合人材会社である同社にて、グループ全体のセキュリティガバナンスを強化するための施策の企画、推進やIT資産のリスク分析を行って頂きます。
現在のフェーズは、「とにかくセキュリティをメインで考え実行できる部隊を作り出す」という状態から脱却し、今後はセキュリティ強化と利便性向上の両サイクルを回していくフェーズとなります。セキュリティの「三権分立」を標榜し、上位下達方式ではなくセキュリティ部門、情報システム部門、利用部門のそれぞれが適切なバランスの元で成り立つ体制の構築を進めており、「綱引き関係の成り立つ」セキュリティを推進していただきます。

【入社直後の業務】
セキュリティ戦略実現における重要プロジェクトの1つを企画からプロジェクト遂行まで担当頂き、IT資産のリスク分析、セキュリティ課題設定、セキュリティ運用設計、セキュリティ規定類の整備等を実施していただきます。グループにおけるセキュリティガバナンスの確立とクラウド・リモートワークのセキュリティポリシー設計等を中心メンバーとして実施いただく予定です。また、ご経験の豊富な方には、セキュリティ人材の育成や組織運営支援を担っていただきたいと考えています。
応募資格
【いずれか必須】
・情報セキュリティに関連する業務経験(規模不問)
・企業内ルール策定・モニタリング実施経験(規模不問)
・セキュリティへの興味があってプロジェクト整備の経験
※経験が浅くても、業務をダイナミックにとらまえ勉強しながら前に進める方であれば歓迎

【歓迎】
・情報セキュリティインシデント対応経験
・事業会社、コンサル企業でのセキュリティプロセス(C-SIRT、SOCなど)整備・運用の経験
・事業会社、コンサル企業でのセキュリティ製品の選定、設計構築、運用設計の経験 
・ISMSやプライバシーマーク等の第3者認証の取得に関する業務経験
・ITインフラ・ネットワークなどのITセキュリティ周辺分野の知識
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

インフラエンジニア(リモートワーク率85%/フレックス制)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
540~1,184万円
勤務地
東京都
仕事内容
下記いずれかの領域からご担当いただきます。
(1)ユーザインフラ領域(拠点NW、PC、VPN/VDI等のリモートワーク環境などのエンドユーザが利用するインフラ)
(2)コミュニケーションインフラ領域(Office365/Teams)などのステークホルダ間でコミュニケーション活性化を図るためのインフラ)
(3)コアインフラ領域(オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ)
(4)ネットワークインフラ領域(DC、DC内NW/インターネット、その他DNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ)
(5)認証認可領域(グループ内で利用されるシステムの認証・認可(AD、AzureAD等)インフラ)
(6)ネットワークセキュリティ領域(IDS等のネットワークにおける脅威検知、PROXY等のアクセス制御、SIEM等のログ分析などのインフラ)

【具体的には】
ご担当いただく業務は下記の通りです。
・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整
・サービス品質の維持・向上
・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務
・グループ各社からの要求対応
※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。
応募資格
【いずれか必須】
・ITインフラ構築・導入のプロジェクト推進、システム運用経験
・ネットワーク環境に強みをもった情シス経験

【歓迎】
・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験
・5名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験
・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

データの活用企画担当(パーソルファシリティマネジメント出向)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
489~730万円
勤務地
東京都
仕事内容
※原籍パーソルホールディングス株式会社でパーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。

【職務内容】
所属していただくコーポレート企画グループPMO(プログラム・マネジメント・オフィス)チームは、そのビジョンの達成に向けて会社が健全に成長していくために必要な仕組み・各種プログラムの企画/運営を担うチームです。
なかでもこのポジションにおいては、全社的にファシリティマネジメント関連データを活用するための仕組み構築およびそのデータ活用企画に携わっていただきます。オフィス関連工事や保守費用、オフィスの賃料、光熱費などのランニングコスト、あるいはワーカーの働き方に関する評価データなど、パーソルグループのインハウス業務から生まれる膨大なデータを、まだ十分には活用できていないのが実情です。それらを科学し、有効活用するための企画実行をお任せします。

【具体的には】
(1)会社が健全に成長するための仕組みづくり
・社内イベントや研修の企画運営
・新入社員の受入・オンボーディング
・その他、ご興味やスキルに応じて業務範囲を広げていただくことも可能
(2)各種ファシリティマネジメント業務を支援するためのデータ活用企画
・ファシリティマネジメント関連データの整理/蓄積/分析/活用のための仕組みづくり
・データ有効活用のための企画/実行/改善<
(3)サービス品質の改善
・同社が提供するファシリティマネジメントサービスについて、顧客の声やデータから課題抽出
・上記を基にした業務改善
応募資格
(ファシリティ関連業務のご経験は必須ではございません)
・データ分析経験
・データ上の数字だけでなく、働き方改革やワークスタイル変革に興味がある方
・複数名でのプロジェクトワーク経験

【歓迎】
・リーダー経験やメンバー育成に興味をお持ちの方
・事業企画経験
・ファシリティ、不動産や建築・建設業界経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

HRTech投資、アライアンス担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
560~970万円
勤務地
東京都
仕事内容
国内外の人材サービス領域で最新のテクノロジーを有するスタートアップ企業を発掘し、パーソルグループとの資本・業務提携の推進をご担当いただきます。

【具体的には】
投資・提携担当として、ユニークな技術を持つHR Tech企業をグローバルで発掘し提携交渉、投資後の運用を担当いただきます。目的に応じて、純投資だけでなく、ジョイントベンチャーの設立、M&A等様々な形態での提携を導いていただく仕事についていただきます。フィナンシャルリターンを追及する通常のVCと異なり、ビジネスマッチング、現場事業との事業計画の策定などの業務が多いことが特徴です。
※もしM&Aになった場合、その後のPMI業務等は別の担当が担います。

入社後まずお任せしたい仕事としては、スタートアップ企業のリサーチ、アプローチ、ソーシングをお任せいたします。また、グループ93社への各経営層とコミュニケーションを密にとり、提携の打診等を担当いただきます。国内のグループ会社とのやり取りも多いので、拠点を日本におき、出張ベースで海外企業とアプローチをとる形式で現在は運営しています。

【魅力】
・パーソルグループの今後の成長において、非常に重要視している新規ビジネスの創出に携わっていただきます。
・グローバル企業への投資により、グループへテクノロジーを融合させ、新しいサービスを自らの手で作り出せる面白さがあります。
応募資格
?テクノロジー、新しいサービスやモノが好きで、積極的に情報収集し、試すタイプの方
?ビジネスレベルの英語力
?以下のいずれかの経験
・事業会社での事業企画関連の経験(経営企画、事業開発、事業推進等)
・戦略ファーム等でのコンサルティング、戦略立案経験
・VC・PEファンドもしくはM&Aアドバイザリーでの投資実務経験
・事業会社での新規事業立ち上げ経験、スタートアップでの経営の経験

【歓迎】
・大きな組織と小さな組織での両方の経験
・顧客との関係構築・折衝の経験
・人事部での就業経験、人材サービス会社での経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

プロジェクトコンサルタント(出向)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
443~750万円
勤務地
東京都
仕事内容
※原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。

パーソルグループ(国内約40社、約470拠点)のインハウスFMコンサルタント、またはグループ外の顧客のFMコンサルタントチームへの配属となります。オフィスというハードの構築支援のみでなく、ハードを通じてそこで働く人々のワークスタイル変革の支援までを行います。

【具体的には】
オフィスの新設・移転・改修プロジェクトにて 「コンサルタント」 として携わっていただき、総務の方の代わりに 「発注者」 の役割を担っていただきます。
?プロジェクト要件の定義、オフィスレイアウト提案
?物件選定、既存物件の解約、新規物件の契約締結
?外部ベンダーの選定・管理、工事同席
※顧客先や現場に常駐することはほぼありません。

▼プロジェクト例
・複数のグループ会社が同居するワークプレイス構築
・ハイブリッドワークを踏まえたオフィスリニューアル
・リモートワークに対応した機能配備
その他、グループ会社の特色を踏まえた働き方を最適化する様々なオフィス構築
また、今回適性やご志向性に応じて、リーダーでのオファーとなる場合がございます。その場合、プロジェクト推進業務のみでなく、チームリーダーとして、ご経験や知恵を活かしてチームのアウトプットを最大化していく事、チームメンバーを鼓舞し引き上げてやりがいと成長実感を増やしていく事など、組織運営や教育・指導面にも携わっていただきます。
応募資格
・オフィスに限らずファシリティ関連実務経験(現場/施工管理、プロジェクトマネージャー等)

【歓迎】
・オフィスファシリティ関連実務経験(移転、改装、修繕、開設等)
・チーム/グループリーダーのご経験
・認定ファシリティマネージャー、施工管理技士、簿記3級等の関連資格
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

ミドルバック部門統括長

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
820~1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
※原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。

同社は国内約40社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが同社のビジョンです。今後、拡大していく同社を事業企画・人事として、ミドルバック業務の安定及び継続的向上を目指し、ユニット組織をグリップ、牽引いただきたいと考えています。

【具体的には】
?全社の事業企画:経営参画意識を持ち、フロント部門の統括部長と共に事業の持続的な成長を支援するプログラム機能の開発・推進・実行をお任せいたします。事業推進における課題の特定と解決策の立案・実行を0to1で考え、メンバーと共に実行いただきます。

?ミドルバック部門のマネジメント:全社を対象としたミドルバック業務の継続的品質向上を目指しながら、配下の複数組織のマネジメント、マネージャーの育成を通して組織を変革いただきます。

?人事業務:採用〜入社後の育成や、労務管理まで幅広くご担当いただきますが、原籍会社であるパーソルホールディングスの人事とも密に連携、ご相談いただける環境です。
特にお任せしたい点としては、
・若年層のトレーニング・育成  ・社員のリテンション戦略
・全社のチームビルディング研修  ・現在マネージャーが担っている労務管理 等となります。
応募資格
・ミドルバック業務のご経験、事業企画経験(※ファシリティマネジメント業界経験は必須でございません)
・事業推進における課題の特定と解決策立案・実行したご経験

【歓迎】
・100人規模の会社でのミドルバック統括経験
・運用サービスの品質改善実績をお持ちの方
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

CRE戦略リーダー候補

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
470~650万円
勤務地
東京都
仕事内容
※原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。

パーソルグループのオフィス運営におけるFM戦略策定、賃料改定、不動産契約、不動産情報管理業務及びCRE戦略チームのリーダー業務を行っていただきます。

【具体的には】
?FM戦略策定支援
・グループ各社の事業戦略とグループ最適を考慮した戦略的な不動産の活用提案をグループ各社をリードして実行していただきます。また、外部ユーザーからのオーダーも増えて来ており、外部へのサービス提供も実施していただきます。
?賃貸借条件交渉
・新規契約、賃料交渉、再契約等の際に市況感や戦略に基づいたかたちで期間・賃料・その他条件の調整を行っていただきます。
?不動産契約締結
・PJT(オフィスの新規開設・レイアウト変更・オフィスの閉鎖・社名変更・入居会社変更等)による変更、既存物件の契約条件変更・もしくは会社をまたぐ組織変更にともなう必要な契約の締結業務をアシスタント社員と連携して行っていただきます。
?不動産情報管理
・既存オフィスの不動産関連契約情報から各種図面、ビル連絡先等の情報の整備し、社内及びグループ会社に提供しています。
?チームマネジメント
・チームメンバーのコンディション管理、案件の進捗管理、メンバーに対するアサインの決定を行っていただきます。
応募資格
・基本的なPCスキル(Excel、Word)
下記いずれかのご経験
・何らかのBtoBサービスの提供を行って来たことがある
・マネジメント経験やリーダーのご経験

【歓迎】
・不動産仲介会社等での賃貸オフィステナントリーシングのご経験
・インハウスでのCRE戦略立案業務のご経験
・オフィス管理/移転等のご経験
・建築建設業界の何等かのご経験
・認定ファシリティマネージャー資格

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