仕事内容
◆?企画
(1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
(2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
(3)タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
(4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
◆?実務／チームマネジメント
(1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
(2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
その他）
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。
(1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
(2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
(3)タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
(4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案
◆?実務／チームマネジメント
(1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
(2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
その他）
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。
応募資格
・何かしらの企画・運営経験
・バイタリティ、自律性 ：貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢を求めます
・コミュニケーション能力 ：社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事です。
【歓迎】
・企画力：経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。
・人材育成もしくは能力開発などの企画・運営
・バイタリティ、自律性 ：貪欲に知識を吸収しチャレンジしていこうとする姿勢を求めます
・コミュニケーション能力 ：社内外のステークホルダーとの折衝や調整が多い仕事です。
【歓迎】
・企画力：経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。
・人材育成もしくは能力開発などの企画・運営
