仕事内容
〈採用〉
・採用(中途、新卒)の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年20名弱、新卒採用は毎年15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法(ダイレクトリクルーティングやリファラルなど)
を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えております
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
〈教育〉
・少数の部署ですので、計画、実行、効果測定など、幅広い業務をお任せします
・採用(中途、新卒)の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年20名弱、新卒採用は毎年15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法(ダイレクトリクルーティングやリファラルなど)
を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えております
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
〈教育〉
・少数の部署ですので、計画、実行、効果測定など、幅広い業務をお任せします
応募資格
・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験(10年以上)
・社内教育に携わったご経験(3年以上)
【歓迎】
・エンジニアの採用に携わったご経験
・社内教育に携わったご経験(3年以上)
【歓迎】
・エンジニアの採用に携わったご経験