仕事内容
同社は2020年にグロース市場上場後、急速な事業拡大と成長を遂げております。
今後も社会的ニーズの高まりを受ける中、自社組織において短期で100人、300人へと組織が拡大していく中において、
事業スピードを落とさず、より加速させていく為、経営層の一員として人事・組織観点から経営をリードして頂きます。
【主な業務内容】
・中長期的な組織のあるべき姿の設定と、その実現に向けた戦略策定及び人事制度等の構築
・組織拡大に向けた人事戦略の立案と実行
・人事領域全般の実務管掌(組織成長にあわせた人事組織の構築)
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用
・管理職を中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・オンボーディング施策の立案と遂行
・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント
今後も社会的ニーズの高まりを受ける中、自社組織において短期で100人、300人へと組織が拡大していく中において、
事業スピードを落とさず、より加速させていく為、経営層の一員として人事・組織観点から経営をリードして頂きます。
【主な業務内容】
・中長期的な組織のあるべき姿の設定と、その実現に向けた戦略策定及び人事制度等の構築
・組織拡大に向けた人事戦略の立案と実行
・人事領域全般の実務管掌(組織成長にあわせた人事組織の構築)
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用
・管理職を中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・オンボーディング施策の立案と遂行
・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント
応募資格
・上場企業でのCHRO/人事責任者相当のご経験、もしくは準ずるご経験
※業界は不問ですが、100人‐300名程度へとグロースさせていくフェーズでの経験が望ましい。
※業界は不問ですが、100人‐300名程度へとグロースさせていくフェーズでの経験が望ましい。