エンパワーヘルスケア株式会社の企業・採用情報リサーチ
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応募から面接への
平均率
平均率
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中途採用の場合は手厚い研修制度などが整っていないので、自ら積極的にインプットしていく必要がある。そのため比較的に若手で自身の力を試したい方には向いていると思います。
当時、パソコンはデスクトップとなり、スペックが選べないため、データ処理に時間を要するなどハードの部分で非効率を感じる場面があった。ただし上長に申告して変更交渉は可能です。
チーム編成の変更が多く、席替えをするケースが多かったので、いつも定位置が落ち着く方には合わないかもしれません。
チーム編成の変更が多く、席替えをするケースが多かったので、いつも定位置が落ち着く方には合わないかもしれません。
とにかく結果にこだわる成果主義が強みかと思いますが、一方で顧客志向から外れる提案でも押し通して決済を取るというケースがごくまれに発生していました。成果主義は素晴らしいので、顧客満足度の向上にコミットしていければ、更なる成長が期待できると思います。