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平均率
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選考日数平均
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株式会社シーユーシーの社員による評判
元々、経営層の社員を育てるという意識が薄く、仕事をして学べというスタンス。業種柄、属人的な仕事が多く、できる人に仕事が集まり、その人がフルスロットルに仕事をして疲れて辞めていく、その結果知見や経験が貯まらないという悪循環が見受けられる。昨今は新卒の定着に力を入れており、手厚く研修をしているが変わらず離職率は高いと感じる。
元々は日本の高齢社会に向けた在宅医療の普及と下支えというミッションで立ち上がった会社だが、今は医療介護全般に全方位的に事業を広げており、何に注力したいのかが不透明に感じる社員が多くいる。トップの海外志向が強く、昔からいる社員とのビジョンのギャップが強い印象がある。
評価は非常に定性的で、所属する組織や上司によってマチマチ。マネジメント職は業績に連動して給与を大幅に下げられる人も多く、入社後の給与アップはあまり見込めないと考えておいた方が良い。
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