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スカイライトコンサルティング株式会社の社員による評判
・規模が小さい企業でありながらも、教育専任のシニアマネジャーがいる。
・研修は新卒・既卒に寄らず2カ月から3カ月業務掛け持ちなしで行われる。
・その後最初に参画するプロジェクトは本人の特性を鑑み、マネジャー・人事・本人相談の上決定され、参画中も人事からのサポートが得られる。
・以後も1カ月に数回程度社員による勉強会や研修が行われる。
・外部への研修参加も可能。
・研修は新卒・既卒に寄らず2カ月から3カ月業務掛け持ちなしで行われる。
・その後最初に参画するプロジェクトは本人の特性を鑑み、マネジャー・人事・本人相談の上決定され、参画中も人事からのサポートが得られる。
・以後も1カ月に数回程度社員による勉強会や研修が行われる。
・外部への研修参加も可能。
・クライアント先で就業することが基本となるものの、クリエイティブな仕事への意識がされたデザインがなされており、積極的に帰社の機会を設けるモチベーションになる。
・大手コンサルファームとは異なり、インダストリー等の領域への特化が薄く、専門性の点で競争優位性がない。
・そのため、大手がやらないような小規模な労働集約的な業務が多く、コンサルタントはその市場価値を高めることができず、高いフィーも得られない。
・市場価値を高められないコンサルタントは当然転職も難しくなり、そういった人材がシニアマネジャー以上に多く滞留しており、経営の足枷になっている。
・そのため、大手がやらないような小規模な労働集約的な業務が多く、コンサルタントはその市場価値を高めることができず、高いフィーも得られない。
・市場価値を高められないコンサルタントは当然転職も難しくなり、そういった人材がシニアマネジャー以上に多く滞留しており、経営の足枷になっている。