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旅行業界は付加価値をつけることが難しい業界である分、社会のトレンドや流れに沿ったビジネスモデルをスピーディーに展開していくことが今後のカギであると考える。
人材育成に係る投資は手厚く行っている会社だと考える。
どんだけ成果をあげても、インセンティブの付与がない分、収入レンジは限られる。
また昇給幅も少ないため、在籍期間がある程度長くないと大きいキャリアアップは見込めない。
また昇給幅も少ないため、在籍期間がある程度長くないと大きいキャリアアップは見込めない。