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株式会社プラスの社員による評判
工場の福利厚生で魅力的なのは社員食堂である。
会社が補助金を出して運営していることもあり、非情に安価かつ美味しいメニューが揃っている。
メニューの種類はそば＆うどんの麺類、A定食とB定食の二種類の定食があり、追加料金を支払えば麺の量やご飯の量を大盛りに変更もできる。
また、一風変わったものとしてはカフェオレなどのチルド飲料の販売、菓子パンなどの軽食の販売、アイスなどのデザート類も社員食堂で販売されている。
これらは昼時以外でも販売しているため、残業前の間食としてこれらのメニューを購入していた社員もいた。
会社が補助金を出して運営していることもあり、非情に安価かつ美味しいメニューが揃っている。
メニューの種類はそば＆うどんの麺類、A定食とB定食の二種類の定食があり、追加料金を支払えば麺の量やご飯の量を大盛りに変更もできる。
また、一風変わったものとしてはカフェオレなどのチルド飲料の販売、菓子パンなどの軽食の販売、アイスなどのデザート類も社員食堂で販売されている。
これらは昼時以外でも販売しているため、残業前の間食としてこれらのメニューを購入していた社員もいた。
自分が入社した当時は月の残業平均が10時間で交替制勤務なしだったが、入社後に残業は少なくとも４０時間、繁忙期は１００時間を越える時もあったので残業や休日出勤を嫌う人にはお勧めできない。
また、月の残業をい１００時間を超過すると産業医との面談が強制されるが「仕事が辛い」と本音を述べても「無理しないでください」と当たり障りのない答えが返ってくるのみであくまで形式上のみのカウンセリングでまったく意味がないなと思った。
また、月の残業をい１００時間を超過すると産業医との面談が強制されるが「仕事が辛い」と本音を述べても「無理しないでください」と当たり障りのない答えが返ってくるのみであくまで形式上のみのカウンセリングでまったく意味がないなと思った。
自分は新卒で入社したが未経験にもかかわらず試作品や特注品を製造する部署に配属された。
この部署はかなりの技術力が求められる部署だったが、最初の一週間で本当に基本的なことを教えられると、あとは実際にやって覚えてという投げっぱなしな環境だった。
典型的な見て覚えろという感じだったが、これは他の社員に振られた膨大なタスクに常に圧迫されていることに起因すると思われるので、自分の仕事でいっぱいいっぱいで新入社員への教育まで手が回らない状況なのも理由だと感じた。
この部署はかなりの技術力が求められる部署だったが、最初の一週間で本当に基本的なことを教えられると、あとは実際にやって覚えてという投げっぱなしな環境だった。
典型的な見て覚えろという感じだったが、これは他の社員に振られた膨大なタスクに常に圧迫されていることに起因すると思われるので、自分の仕事でいっぱいいっぱいで新入社員への教育まで手が回らない状況なのも理由だと感じた。