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株式会社東京コンサルティングファームの社員による評判
入社時に大きく3つのルートに分かれる。内勤と海外インターンと常駐。どのルートでも共通するのは学ぼうとする以上に自分で勉強にせよ業務にせよ行動を起こす必要がある。入社前にはほぼ決まり、内勤については事業部ごとで内定者から必要数取るため年次によって募集がかかる場合もあるが、基本的には自分から意思表示をしてかつ、何かしらの面で秀でた能力を発揮しておくか会社へのコミットメントを高くしておく必要がある。常駐については新卒入社の段階でお客様先へ経理や人事労務のスタッフとして出向となる場合が、内勤同様にアサインされる順列は決まってくる。多くの社員がテレアポから始まるが、つきっきりで教えてもらえる環境ではない…
新卒だろうと会社へのコミットメントが高く、かつ会社の方向性やフェーズに見合う行動や思考を見せることができれば積極的にアサインされる環境である。また業務自体は割り振られるが、多くの事業部において人や労力が不足するシーンが散見される為、意思表示をして行動さえ起こせば様々な業務に携わることができ、継続していればより高次な部分の業務に携わることも可能である。