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事業自体はみずほ向けの内販とそれ以外向けの外販に分かれており、安定性はあると感じる。しかし、昨今のシステム障害の影響もあり、みずほ全体に対する将来性にはやや不安を感じる。
人材育成に関しては別項目の通り、入社してからのJava研修が非常に手厚く、情報系出身者以外にとっても非常に成長できるものであると感じる。また配属以降も自分で希望すれば数多くの研修が用意されており、アプリ側の知識からインフラ側の知識まで網羅的に身につけることができると思う。
成長環境については、入社してから6年目くらいまでは基本的に初めてする業務も割合も高いため成長は感じらららと思う。しかし、ある程度年次が嵩んでしまうと、手を動かす機会も減り業務がマンネリ化していくので成長は鈍化しやすいと感じる。
成長環境については、入社してから6年目くらいまでは基本的に初めてする業務も割合も高いため成長は感じらららと思う。しかし、ある程度年次が嵩んでしまうと、手を動かす機会も減り業務がマンネリ化していくので成長は鈍化しやすいと感じる。
給与面に関しては学卒と院卒で満足度が違うように感じる。
院卒の場合2年目の夏に基本給が大きく上がるため、他社の大手企業と比較しても満足する額がもらえると思う。逆に学卒の場合は4年目までそれなりの活躍をしても安く買い叩かれているため、不満に感じる人が多いと推測される。
またこの会社では役職が一つ上がると給与が大きく上がる仕組みとなっており、そこまでに最速で達するためには院卒で6年・学卒で8年頑張る必要がある。
院卒の場合2年目の夏に基本給が大きく上がるため、他社の大手企業と比較しても満足する額がもらえると思う。逆に学卒の場合は4年目までそれなりの活躍をしても安く買い叩かれているため、不満に感じる人が多いと推測される。
またこの会社では役職が一つ上がると給与が大きく上がる仕組みとなっており、そこまでに最速で達するためには院卒で6年・学卒で8年頑張る必要がある。