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ウシオライティング株式会社の社員による評判
人材を育成しようという意思は表向きは感じられるがあくまで研修の場でのみ。
現場での教育は上司や育成係に大きく左右され、若手の離職や不満の大きな原因となっている。
若手の人材育成よりも中間管理職の教育を行うべきである。
現場での教育は上司や育成係に大きく左右され、若手の離職や不満の大きな原因となっている。
若手の人材育成よりも中間管理職の教育を行うべきである。
残業代に関しては問題なく出ているが、勤怠管理システムを導入した上で早出や残業の前や後に打刻するようにという話が多く見られる、全くもってなぜ導入したのか謎である。
良くも悪くも上の好みで選ばれているように思える、正当な評価ではない。