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株式会社ACNの社員による評判
実力主義を歌っており、実際営業等の現場では売上が多いものは若くても昇進する。
一方、管理部門は基本的に年功序列となっており、よほど大きな成果を上げなければ昇進することができない。
現場に入った新卒社員の50%近くは1年以内に退職する。中途社員もほとんど定着しない。
内輪の空気がいい。体育会系でノリのいい人が多い。
週休二日制で祝日のある週は土曜日に出勤しなければいけない。
社員の扱いは平等を喫するようにしており、そういう意味では公平性があるが、一方でとある部署だけはテレワークする等の融通は効かない。
営業等現場は、売上を上げれば高いインセンティブを獲得することができ、他の企業と比べ…
一方、管理部門は基本的に年功序列となっており、よほど大きな成果を上げなければ昇進することができない。
現場に入った新卒社員の50%近くは1年以内に退職する。中途社員もほとんど定着しない。
内輪の空気がいい。体育会系でノリのいい人が多い。
週休二日制で祝日のある週は土曜日に出勤しなければいけない。
社員の扱いは平等を喫するようにしており、そういう意味では公平性があるが、一方でとある部署だけはテレワークする等の融通は効かない。
営業等現場は、売上を上げれば高いインセンティブを獲得することができ、他の企業と比べ…
土日休みが基本ではあるが、休みだとしても電話リストの作成や提案書の作成など、仕事に充てる時間が非常に多かったため、ライフワークバランスは取れない。有給は会社として消化しているだけで、こちらから自発的に消化していることはない。1日でも休んだらいけない空気が流れている。
OJTとか言ってはいるが、基本なにも教えてもらえない。新卒で入社し、初めて配属された営業部門では1人で飛び込み営業行くように指示され、まずは名刺10枚集めてこいと言われるだけ。営業を育てる気0